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（请给出正确答案）
单选题
工人张某，从事流水线生产，每天上、下午均连续工作4小时，不安排工间休息。这种作业属于（）
A
小强度作业
B
一般强度作业
C
中等强度作业
D
较重强度作业
E
大强度作业
参考答案
参考解析
解析：
作业强度分级中没有小强度、一般强度和较重强度作业，根据该作业能够持久进行这一特点，结合《指南》中能量代谢和劳动强度分级的内容，容易作出判断。正确答案是C。此题主要考核考生运用所学知识进行分析、判断的能力。
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考题
女职工怀孕()个月以上的，每天安排()小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。A.4，1B.6,1C.7,1D.7,2
考题
下述内容,你认为正确的有()
A、单位安排作为劳动者休息和用膳的时间(不少于半小时/天)，不计入工作时间B、单位实行工间操制度，工间操时间，计入工作时间之内C、两个工作日间的休息时间一般至少为15小时至16小时D、实行轮班制的职工，其班次一般应在休息日后调换，不得让工人连续工作两班E、机关、事业单位统一实行星期六和星期日为周休息日，企业可灵活安排周休息日
考题
关于工间休息，正确的说法是A、重体力劳动休息次数较轻体力劳动应相对少一些，但是时间需要延长B、工间休息方式应是安静的休息方式C、脑力劳动者一般不需安排工间休息D、工间操是体力劳动者的一种很好恢复性休息方式E、轻体力劳动一般上下午各安排一次工间休息
考题
甲公司是制造业企业，生产A产品，基本生产工人人数为20人，生产工人每月工作25.5天，每天工作8小时，出勤率为98%，生产工人平均总月薪36000元，该产品的理想的作业时间为1.5小时，设备调整时间为0.3小时，工间休息0.1小时，其他必要间歇0.1小时。单位产品直接人工标准成本是（ ）元。
A.20
B.18
C.36
D.9
考题
未满十七岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是()。A.张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排张某从事有毒有害的劳动
D.可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
考题
28岁女工张某的工作安排不违法的是（）。A.安排其从事高处、低温、冷水作业
B.安排其从事矿山井下劳动
C.安排其延长工作时间和夜班劳动
D.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E.安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
考题
28岁女工张某的工作安排违法的是（ ）。A、安排其从事高处、低温、冷水作业
B、安排其从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C、安排其延长工作时间和夜班劳动
D、安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
考题
某工人，男性，长期从事汞作业，近期出现神经衰弱症状和尿汞升高，已诊断为轻度汞吸收，较早和较好的处理原则是（）A、及时调离汞作业场所继续观察B、驱汞治疗C、从事轻度汞作业工作D、休息E、住院治疗
考题
以下哪一项能说明生产性公司的快餐休息时间的程序?（）A、每一生产工人在每一工作日的上午和下午均有快餐休息时间B、不能带食物进入工作间，只能在休息时用餐C、员工从上午10点开始休息，每条生产线的休息时间是15分钟，休息完毕报告一次，四条生产线依次进行D、以上各项
考题
下列选项中，不属于仓库人力安全操作基本要求的是（）。A、作业人员应按要求穿戴相应的安全防护用具B、使用合适的作业工具进行作业C、进行汽车装卸作业时，注意保持安全间距D、合理安排工间休息
考题
女职工怀孕（）个月以上的，每天安排（）小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。A、4，1B、6，1C、7，1D、7，2
考题
问答题2010年3月2日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，周六、周日为公休日；在上午和下午连续工作的4小时期间安排工间操一次，时间20分钟；职工的工资报酬不低于每月1250元。合同被劳动部门确认后生效。同年8月2日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作时间为每周40小时，每天8小时，上下午各4小时，没有工作休息时间；工人实行每月1300元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作4小时头昏脑涨，要求公司在不减少每月1300元工资的情况下，给予每个工人工间操20分钟的休息时间，公司不同意，遂发生争议。某公司签订的集体合同的效力是否及于与技术工人签订的劳动合同？应如何处理？
考题
多选题合理安排作业休息制度的通常做法有（ ）。[2005年真题]A在流水线作业中设置工间暂歇B在流水线作业中设置工间休息C设置标准的劳动定额，完成即可休息D增加轮班次数E休息日制度
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