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单选题
关于劳务用工合同,以下说法错误的是()
A

劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

B

劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

C

劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

D

劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立


参考答案

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考题 下列关于劳务派遣单位说法不正确的是( )A.劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立,注册资本不得少于100万元B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬C.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

考题 关于劳务费,下列说法正确的是()。 A.对于劳务项目由实施方自主组织,独立完成劳务工作量,并且实行项目结算的,可以在劳务费下列支B.二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的,不列入劳务费管理范畴,发票不允许开具为劳务费,不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算C.只要本单位成本能承担的起,劳务费可以随意列支D.劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员,具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等E.以上说法都不对

考题 关于劳务派遣的说法,错误的是()。A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

考题 关于实名制管理的作用,以下说法错误的是:( )。A.缩小用工范围,便于施工管理 B.规范用工行为,维护合法权益 C.健全现场考勤,规避纠纷隐患 D.细化劳务管理,提升保障能力

考题 双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。A.全日制用工 B.非全日制用工 C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工

考题 以下关于劳动用工关系说法错误的是( )。A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动合同自用工之日起生效

考题 (2017年11月)以下关于劳务派遣的说法,正确的是() A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳务派遣协议

考题 以下关于劳务派遣的说法,正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳务派遣协议

考题 根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工说法不正确的是( )。A.不得约定试用期 B.劳务报酬的支付周期为30日 C.可以不签订劳动合同 D.劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿

考题 关于劳务派遣的说法,错误的有( )。A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记 C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

考题 关于劳务费,下列说法正确的是()。A、对于劳务项目由实施方自主组织,独立完成劳务工作量,并且实行项目结算的,可以在劳务费下列支B、二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的,不列入劳务费管理范畴,发票不允许开具为劳务费,不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算C、只要本单位成本能承担的起,劳务费可以随意列支D、劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员,具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等E、以上说法都不对

考题 ()是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。A、全日制用工劳动合同B、非全日制用工劳动合同C、劳务派遣合同D、短暂劳动合同

考题 双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工

考题 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的合同是()。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议

考题 关于劳务用工合同,以下说法错误的是()A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

考题 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳务派遣协议

考题 ()是指劳动者按照国家法定工作时间,从事全职工作的劳动合同。A、短暂劳务合同B、劳务派遣用工合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同

考题 根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用丁说法不正确的是()。A、不得约定试用期B、劳务报酬的支付周期为30日C、可以不签订劳动合同D、劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿

考题 劳务派遣合同体系一般由三个层次的合同构成,其为()。A、劳务派遣合同B、劳动合同C、用工协议D、用工合同

考题 劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给劳动者造成损失的,由谁承担法律责任,以下说法错误的是()A、劳务派遣单位和用工单位B、劳动者C、只能是用工单位D、只能是劳务派遣单位

考题 多选题下列用工形式中,属于我国企业法定用工形式的是( )。A非全日制用工B劳务派遣用工C劳动合同用工D劳务用工E租借用工

考题 单选题双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。A 全日制用工B 非全日制用工C 劳务派遣用工D 建筑劳务分包用工

考题 多选题劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给劳动者造成损失的,由谁承担法律责任,以下说法错误的是()A劳务派遣单位和用工单位B劳动者C只能是用工单位D只能是劳务派遣单位

考题 多选题根据劳动合同法制度的规定,以下关于非全日制用工说法正确的有( )。A不得约定试用期B劳务报酬的支付周期为30日C可以不签订劳动合同D劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿

考题 单选题根据规定,以下关于非全日制用工说法不正确的是( )。(2015)A 不得约定试用期B 劳务报酬的支付周期为30日C 可以不签订劳动合同D 劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿

考题 多选题关于劳务派遣的说法,正确的有( )。A被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当支付报酬B劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施C劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同D用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位E在劳务派遣用工方式中,派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议

考题 单选题()是指劳动者按照国家法定工作时间,从事全职工作的劳动合同。A 短暂劳务合同B 劳务派遣用工合同C 全日制用工劳动合同D 非全日制用工劳动合同