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多选题
有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
A

绩效与薪酬有比较直接的联系

B

薪酬本身的价值受到员工的重视

C

员工对考核标准和实施有信心

D

提供及时的、明确的绩效反馈

E

有规范的、科学的发放方法及程序

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考题 有效的绩效薪资计划应具备的特点为（ ）。 A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系 B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视 D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心
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考题 以下不是有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。 A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算 C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心
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考题 有效的绩效薪资计划应具备的特点是（ ）。 A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视 C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的、明确的绩效反馈 E.有规范的、科学的发放方法及程序
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考题 有效的绩效薪资计划应当（ ）。A．让员工参与计划的制订和实施 B．提供及时的、明确的绩效反馈 C．确立可接受的、有效的考评标准 D．有规范科学的发放方法及程序 E．让一线主管具有主导分配的权限
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考题 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。A、绩效考核B、工作分析C、绩效计划D、绩效沟通
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考题 有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。A、绩效与薪酬有比较直接的联系B、薪酬本身的价值受到员工的重视C、员工对考核标准和实施有信心D、提供及时的、明确的绩效反馈E、有规范的、科学的发放方法及程序
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考题 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（）A、计划绩效B、监控绩效C、评价绩效D、反馈绩效
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考题 有效的绩效标准应具备（）特征。A、绩效标准应是具体的、可衡量的、基于工作而非个人的B、绩效标准是为员工所知的，合乎公司发展目标的C、绩效标准是经过公司批准而制订的D、以上均正确
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考题 为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。A、及时性B、有效性C、适用性D、实用性
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考题 为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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考题 绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
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考题 单选题以下对绩效协议理解有误的是（）A 绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺B 在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为C 这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标D 绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
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考题 判断题绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。A 对B 错
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考题 问答题有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
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