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单选题
劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求,则()
A

有利于增强雇主的谈判交涉力量

B

有利于增强工会的谈判交涉力量

C

对双方谈判没有影响

D

对双方谈判的影响相同


参考答案

参考解析
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考题 ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求 B.经济处于停滞时期 C.其他公会组织的谈判获得重大成功 D.公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧 E.企业的劳动生产率较高,有良好的支付能力

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考题 ()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本 B.均衡价格工资 C.集体谈判工资 D.边际生产力工资

考题 如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。A:尊重销售人员的要求 B:低一些 C:与供大于求情况无关 D:高一些

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考题 ()认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A、边际生产力理论B、人力资源理论C、集体谈判工资理论D、均衡价格理论

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考题 单选题()认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A 边际生产力理论B 人力资源理论C 集体谈判工资理论D 均衡价格理论

考题 多选题()有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。A宏观经济状况良好B劳动力市场供大于求C社会舆论导向支持工会的行动D企业的货币工资支付能力下降E其他工会组织在谈判中获得了更多利益

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考题 判断题集体谈判工资理论的主要内容是:在完全竞争的劳工市场上,劳资双方通过谈判,用均衡价格论来决定工资。A 对B 错

考题 单选题劳动力市场机制运行的必要条件是()A 劳动力统分统配B 集体谈判的国际立法C 集体协议的建立D 集体协议管理