网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）
- A、有利于增强雇主的谈判交涉力量
- B、有利于增强工会的谈判交涉力量
- C、对双方谈判没有影响
- D、对双方谈判的影响相同
参考答案
更多 “劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同” 相关考题
考题
关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
考题
集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。A . 宏观经济状况
B . 劳动力市场供求状况
C . 谈判双方的议价能力
D . 企业货币工资的支付能力
E . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
考题
(2016年5月)关于集体谈判，下列说法正确的有（）。
A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点
B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量
E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益
考题
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。
A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度
B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素
考题
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。A.宏观经济状况
B.谈判单位的行业特点
C.企业货币工资的支付能力
D.劳动力市场劳动力供求状况
E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
考题
下列说法正确的是（ ）。A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论
考题
关于集体谈判，下列说法正确的有（）。A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点
B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量
E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益
考题
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A、劳动力市场的劳动力供求状况B、经济的景气程度C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E、双方的谈判技巧
考题
关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。A、人力资本理论不是工资的决定理论B、边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力C、均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D、工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据E、集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
考题
多选题在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A劳动力市场的劳动力供求状况B经济的景气程度C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E双方的谈判技巧
考题
多选题集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。A宏观经济状况B劳动力市场供求状况C谈判双方的议价能力D企业货币工资的支付能力E其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
热门标签
最新试卷
