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通过集体谈判使劳资双方签订群体协议,这被称为()。

  • A、集体谈判
  • B、集体签约
  • C、群体协约制度

参考答案

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考题 劳资谈判大多数情况下是通过()进行,因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 A.劳动者个人B.资方之间C.集体谈判D.劳动者个人和资方之间

考题 集体谈判是指劳方集体性地透过工会,与资方谈判雇佣条件,而资方必须参与,而谈判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件,以保障劳方应有的权益。而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。下列属于集体谈判的是( )。A.小刘是一家企业的技术员,最近,通过和老板谈判,小刘的工资增加了30%B.为了应对反倾销调查,某行业相关企业通过联合组团方式进行集体应诉C.某快递公司相关负责人称由于淘宝给的快递价格过低,公司已经无法承受目前的价格,预通过谈判提高快递价格D.某汽车零部件有限公司工人为争取公平待遇,劳资双方经反复交涉,终于在6月初签订了劳资集体协议

考题 下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()? A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件,即集体协议或集体合同C.集体谈判是一种协商谈判,在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力,谈判结果由双方共同认可D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

考题 劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为被称为( )。A.劳动合同制度B.集体谈判制度C.集体合同制度D.三方协商机制

考题 集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。( )

考题 在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为()。 A.集体协商B.集体合同C.集体协议D.团体协议

考题 集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。() 此题为判断题(对,错)。

考题 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议,这被称为()。A、集体谈判B、集体签约C、群体协约制度D、不确定

考题 下列关于国外集体谈判主要特点的描述,错误的是()。A、定期举行:在遵循所在国有法律、法规的基础上,每1-5年举行一次,其中单纯的工资集体谈判每年举行一次B、工会主导:集体谈判是由工会组织方面提出,并在工会组织提出的方案基础进行C、英国集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则D、行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提,达成的集体协议作为行业的自主法律,起着前面规范劳动关系的作用

考题 集体谈判工资理论的主要内容是:在完全竞争的劳工市场上,劳资双方通过谈判,用均衡价格论来决定工资。

考题 “黄狗协议”是指()A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动D、劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议

考题 集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。

考题 随时准备为达成协议而让步,希望通过谈判签订一个皆大欢喜的协议。这种谈判被称为()A、软式谈判B、硬式谈判C、原则型谈判D、价值型谈判

考题 在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为()。A、集体协商B、集体合同C、集体协议D、团体协议

考题 ()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A、英国B、意大利C、德国D、荷兰

考题 ()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A、英国B、意大利C、德国D、荷兰

考题 法国企业集体谈判的具体程序是()。A、工会向资方提出签订集体协议的问题B、资方向工会提供相关资料C、工会了解职工的要求,做好谈判准备D、举行一次以上的谈判E、谈判成功则由双方首席代表签字,集体协议正式生效

考题 单选题()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A 英国B 意大利C 德国D 荷兰

考题 判断题集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。A 对B 错

考题 单选题“黄狗协议”是指()A 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B 二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为C 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动D 劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议

考题 单选题在我国,一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程,被称为()。A 集体协商B 集体合同C 集体协议D 团体协议

考题 判断题集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A 对B 错

考题 判断题集体谈判工资理论的主要内容是:在完全竞争的劳工市场上,劳资双方通过谈判,用均衡价格论来决定工资。A 对B 错

考题 单选题()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A 英国B 意大利C 德国D 荷兰

考题 单选题某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为,体现了集体谈判的()A 经济功能B 政府作用C 决策功能D 市场功能

考题 多选题法国企业集体谈判的具体程序是()。A工会向资方提出签订集体协议的问题B资方向工会提供相关资料C工会了解职工的要求,做好谈判准备D举行一次以上的谈判E谈判成功则由双方首席代表签字,集体协议正式生效

考题 单选题随时准备为达成协议而让步,希望通过谈判签订一个皆大欢喜的协议。这种谈判被称为()A 软式谈判B 硬式谈判C 原则型谈判D 价值型谈判