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判断题
公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。
A
对
B
错
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考题
下列哪种情况可以认定单位走私犯罪：( )A、以单位名义实施走私犯罪的。B、个人为进行走私犯罪活动而设立的单位实施走私犯罪的。C、为单位利益进行走私犯罪或走私犯罪所得大部分归单位所有的。D、个人设立单位后，以实施走私犯罪为主要活动的。
考题
公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种()与过程。
A.劳动关系管理活动B.人事管理活动C.组织管理活动D.劳务关系管理活动
考题
下列属于单位犯罪的是（）A、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的B、公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的C、个人盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的D、个人盗用单位名义实施犯罪，违法所得归单位的
考题
下列犯罪中不属于单位犯罪的有（）。A、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的B、公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的C、个人盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的D、个人为在我国领域内进行违法犯罪活动而设立的外国公司、企业、事业单位实施犯罪的E、外国公司、企业、事业单位设立后在我国领域内以实施违法犯罪为主要活动的
考题
现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
考题
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A、约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B、注重法律建设，规范行政行为C、监督与约束的主体独立性强D、约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
考题
公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
考题
公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。A、制定培训的法规B、在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释C、组织培训者的培训和培训理论研究D、按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
考题
（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A、公共部门人力资源管理制度化B、公共部门人力资源管理法治化C、公共部门人力资源管理规范化D、公共部门人力资源管理统一化
考题
填空题关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）、（）、（）。
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