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判断题
资源限制是指资源管理受人力、物力、资金等的种种限制。
A

对

B

错

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考题 （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A、人力资源规划B、人力资源C、人力资源管理制度D、人力资源结构
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考题 物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、技术资源
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考题 资源限制是指资源管理受人力、物力、资金等的种种限制。
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考题 （）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A、人力资源B、人力资源管理C、人事管理D、人力资源战略
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考题 单选题（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A 人力资源规划B 人力资源C 人力资源管理制度D 人力资源结构
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考题 单选题生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。A 资金资源管理B 现场资源管理C 人力资源管理D 技术资源管理
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考题 判断题人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。A 对B 错
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考题 多选题物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。A人力资源B物力资源C财力资源D技术资源
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考题 单选题（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A 人力资源B 人力资源管理C 人事管理D 人力资源战略
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考题 判断题资源限制是指资源管理受人力、物力、资金等的种种限制。A 对B 错
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考题 单选题微观人力资源管理是指（）A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理
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考题 单选题微观人力资源管理是指 ( )A 对一个国家的人力资源实施的管理B 全局性的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 国家层面的人力资源管理
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