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单选题
绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的()。
A

可行性原则

B

回馈原则

C

制度化原则

D

实用性原则


参考答案

参考解析
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考题 绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。A.可行性原则B.反馈原则C.制度化原则D.实用性原则

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考题 齐魯长勺之战,曹刿深明「一鼓作气,再而衰,三而竭」之道而大胜齐军。此乃符合孙子何种用兵之法?()A、避其锐气,击其惰归 。〈军争篇〉B、能而示之不能,用而示之不用。〈始计篇〉C、我不欲战,画地而守之。〈虚实篇〉D、远形者,势均,难以挑战,战而不利。〈地形篇〉

考题 下面的绩效考核因素中,不属于能力考核的因素是()。A、创新能力B、技能熟練程度C、计划能力D、经验阅歷

考题 绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的()。A、可行性原则B、回馈原则C、制度化原则D、实用性原则

考题 《孙子兵法·九变篇》:「故将有五危:……不可不察也。」下列何者不在「五危」之内?()A、惡民,可烦也B、必生,可虜也。C、忿速,可侮也。D、必死,可殺也。

考题 《孙子兵法.用间篇》:「三军之事,亲莫亲于间,赏莫厚于间,事莫密于间。……微哉!微哉!无所不用间也。」下列何者非〈用间篇〉所述内容?()A、非圣智不能用间B、非仁义不能使间C、非勇武不能御间D、非微妙不能得间之实

考题 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()說法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的

考题 主管对绩效结果进行回馈时,应避免()。A、给员工发言的机会B、集中于关键事项C、运用回馈技巧,因人而異D、纠正被考核者的不良态度

考题 如果孩子常以借口肚子痛而不去上学,那家长只好每次都带他回去休息,因为这是无法以行为改变技巧处理的。

考题 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为

考题 下列不属于关键事件法的缺点是()。A、时间跨度较大B、费时.费力且费用较高C、不能在员工之间进行比较D、只能定性分析,不能定量分析

考题 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中來,()。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每兩年进行一次D、岗位评价结果应该公开

考题 选择()的绩效考核類型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型

考题 绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的()。A、可行性原则B、反馈原则C、制度化原则D、实用性原则

考题 单选题齐魯长勺之战,曹刿深明「一鼓作气,再而衰,三而竭」之道而大胜齐军。此乃符合孙子何种用兵之法?()A 避其锐气,击其惰归 。〈军争篇〉B 能而示之不能,用而示之不用。〈始计篇〉C 我不欲战,画地而守之。〈虚实篇〉D 远形者,势均,难以挑战,战而不利。〈地形篇〉

考题 单选题下列哪一项是不满情绪表达的最佳方法。()A 弄不清楚自己的感觉乱发脾气B 强化自己的主张但不责备别人C 不敢表达生气所以冷漠以对,一发不语D 一直指责对方“你老是惹我生气”

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