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单选题
交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
A

机构编制

B

交流程序和形式

C

任职资格

D

个人职业生涯发展

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考题 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，下列哪种情况下，可以进行竞争上岗?( )A、领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的B、领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较少的C、领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的D、本单位本系统领导职位出现空缺的
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考题 组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
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考题 交流调配在用人单位的层面上,受到()影响,组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。 A、机构编制B、交流程序和形式C、任职资格D、个人职业生涯发展
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考题 当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
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考题 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔
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考题 当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
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考题 当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。A.猎头公司来解决 B.人才交流中心来解决 C.高级人才交流中心来解决 D.企业外部招聘来解决
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考题 应聘信是在不知道用人单位是否要聘人的情况下自己向用人单位自荐谋求职位的信函文书
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考题 （）是在不知道用人单位是否需要聘人的情况下自荐求职，（）是在获知用人单位公开招聘职位的情况下自荐求职。
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考题 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
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考题 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
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考题 （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A、职位转换B、内部征召C、外部招聘D、中介介绍
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考题 在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）A、了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。B、毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。C、了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。D、以上都对
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考题 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划
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考题 选择什么样的征召渠道，与（）有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模
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考题 职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（）。A、动态的适应性原则B、经济性原则C、与组织系统的协调性原则D、面向工作和任务的原则
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考题 （）是指由于经济结构变化等原因所造成的失业，其特点是失业与职位空缺的情况并存；失业者或没有适当技术或居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。A、周期性失业B、自愿性失业C、非自愿性失业D、结构性失业
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考题 有效的招聘活动取决于（）A、申请人实际获得该职位的可能性B、申请空缺职位的因素C、申请人的资格条件D、用人单位的人才需求
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考题 制约组织招聘的内部因素有（）。A、所要招聘的人员类型及其供求状况B、组织的发展阶段和战略C、招聘单位所在地区D、组织空缺职位的性质E、招聘预算
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考题 员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。
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考题 单选题能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A 晋升B 内部人才库选拨C 发布职位空缺公告D 外部招聘
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考题 判断题当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）A 对B 错
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考题 多选题制约组织招聘的内部因素有（）。A所要招聘的人员类型及其供求状况B组织的发展阶段和战略C招聘单位所在地区D组织空缺职位的性质E招聘预算
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考题 单选题职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（　　）。A 动态的适应性原则B 经济性原则C 与组织系统的协调性原则D 面向工作和任务的原则
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考题 单选题（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A 职位转换B 内部征召C 外部招聘D 中介介绍
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考题 单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是( )。A 晋升B 职位转换C 人才储备D 工作扩大
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考题 单选题当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )A 内部晋升B 职位转换C 员工引荐D 职位转变
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