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单选题
在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）
A

责权利一致原理

B

公平竞争原理

C

用人之长原理

D

职务要求明确原理

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考题 从客户的角度出发反向设计渠道，首先考虑在交易过程中如何给客户方便，而不是先考虑销售渠道的选择和策略，这体现了“4C”理论中的（ ）基本要素。A．CustomerB．ConvenienceC．CostD．Communication
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考题 在社区给患者讲课时，要使用“中风”而避免使用“脑卒中”，这体现人际沟通中的（）A、提问技巧B、反馈技巧C、说话技巧D、观察技巧E、倾听技巧
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考题 集团规定公司员工在工作期间必须穿正装，这体现了组织文化中的（）。
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考题 在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不是封闭式的问题。“谁”这类问题应该谨慎使用。（）
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考题 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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考题 李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的（）A、临时性提升B、在“副职”上培训C、内部提升D、外部招聘
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考题 在证券投资组合方法中，尽可能多选择一些成长性较好的股票，而少选择低风险低报酬的股票的策略是（）A、保守型策略B、冒险型策略C、适中型策略D、稳健型策略
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考题 “目标公司为避免其他公司收购而采取的一些会对自身造成伤害的行动，以降低自己的吸引力”的策略是（）。A、帕克曼式B、“锡降落伞”策略C、“白衣骑士”D、“毒丸式”
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考题 操作风险不包括声誉风险和策略风险，因为声誉风险和策略风险难以量化，所以这两类风险在银行的风险管理战略中可以不用体现。（）
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