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多选题
班组工人管理员考核按照（）进行展开。
A

班组自评

B

车队复评

C

段级评定

参考答案

参考解析
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考题 班组的劳动管理包括()。 A、班组的劳动纪律B、班组的劳动保护管理C、对新工人进行“三级教育”D、班组的考勤、考核管理
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考题 淮北矿业班组四级考核模式内容:( )。 A、班组当班考核职工B、科区月度考核班组C、矿厂定期考核科区D、集团年度考核矿厂
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考题 公司班组根据实际需要,设立工会小组长和若干名工管员:安全管理员、基础与生产管理员、( )、节能管理员、民主管理员,在班组长领导下,参与班组管理。 A、宣传员B、考勤员C、材料员D、教育培训管理员
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考题 班组劳动管理包括( )。A.班组的劳动纪律B.班组的劳动保护管理C.对新工人进行“三级教育”D.班组的考勤.考核管理
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考题 班组长负责对班组内员工进行设备维护、保养、使用等安全知识的培训和考核。()
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考题 班组对本班组工人的技术业务考核、晋级等，有组织（）的权力。A、评议和建议B、评价和意见C、奖励和惩罚D、嘉奖和处罚
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考题 班组安全生产考核方式方法有：（）。A、依据安全生产岗位责任进行考核B、采取自评和互评相结合的方式进行考核C、以月度、季度和年度为周期进行考核D、依据现场工作表现进行考核
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考题 站务中心按公司、部门要求制定《站务中心安全生产管理制度》，各站区对绩效考核办法进行层层分解，并认真落实执行，依照内容进行相应考核。中心负责对站区进行考核，各站区负责对班组（车站）进行考核，各班组（车站）负责对个人进行考核。（）
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考题 班组工人管理员评定为优秀等级的每人每月奖励（）元。A、100B、200C、50D、150
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考题 班组工人管理员考核按照（）进行展开。A、班组自评B、车队复评C、段级评定
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考题 班组建设按照“逐级负责、量化考核”的原则，建立（）两级督导检查制度。A、路局、段B、车队、班组C、部门、车队D、段、车队
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考题 班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A、激励为主B、有责必考C、失责必究
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考题 班组长应充分发挥预备班组长及党、工、团小组长和工人管理员作用，建设和谐、团结的温馨班组。
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考题 班组原则应设置工人管理员，分别是政治宣传员、（）。A、安全质量员B、技能辅导员C、经济核算员D、料具管理员
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考题 班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A、激励为主B、有责必考C、激励为主、有责必考、失责必究D、失责必究
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考题 班组工人管理员考核以（）为周期。A、年度B、季度C、月度D、两年
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考题 水电站的检修实行的考核制度有（）A、厂部考核分场B、分场考核班组C、班组考核个人
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考题 多选题班组原则应设置工人管理员，分别是政治宣传员、（）。A安全质量员B技能辅导员C经济核算员D料具管理员
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考题 判断题站务中心按公司、部门要求制定《站务中心安全生产管理制度》，各站区对绩效考核办法进行层层分解，并认真落实执行，依照内容进行相应考核。中心负责对站区进行考核，各站区负责对班组（车站）进行考核，各班组（车站）负责对个人进行考核。（）A 对B 错
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考题 单选题班组对本班组工人的技术业务考核、晋级等，有组织（）的权力。A 评议和建议B 评价和意见C 奖励和惩罚D 嘉奖和处罚
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考题 单选题管理岗（综合管理岗除外）负责对各班组调度进行考核，每月须完成对班组调度进行至少（）人次的考核指标，对未完成考核指标的管理岗人员，部门将对其进行绩效考核。A 1B 2C 3D 4
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考题 多选题班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A激励为主B有责必考C失责必究
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考题 单选题班组等级以标准化考核结果为依据，按照“（）”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。A 激励为主B 有责必考C 激励为主、有责必考、失责必究D 失责必究
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考题 单选题班组工人管理员评定为优秀等级的每人每月奖励（）元。A 100B 200C 50D 150
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考题 单选题班组建设按照“逐级负责、量化考核”的原则，建立（）两级督导检查制度。A 路局、段B 车队、班组C 部门、车队D 段、车队
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考题 判断题班组长应充分发挥预备班组长及党、工、团小组长和工人管理员作用，建设和谐、团结的温馨班组。A 对B 错
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考题 单选题班组工人管理员考核以（）为周期。A 年度B 季度C 月度D 两年
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