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判断题
分包可分为专业工程分包和劳务作业分包。()
A

B


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考题 单选题分包单位使用的外来人口必须证件齐全,所指的证件不包括()A 身份证B 健康证C 工作证D 暂住证

考题 单选题分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份()。A 两份B 三份C 四份D 五份

考题 多选题经验估工法具有()的特点。A制定定额工作过程较短B工作量小C省时D简便易行

考题 多选题使用未成年工,不得安排其从事下列哪些作业()。A潜水作业B涵洞、涵道作业C海拔三千米以上的高原作业D海拔两千米以上的高原作业

考题 多选题下列()不是安全生产管理制度。A安全生产责任制度B安全检查制度C安全备案制度D安全措施计划制度E.安全奖惩制度

考题 单选题下列不属于实名制管理积极作用的是()A 杜绝非法用工B 为治安保卫管理提供第二手资料C 可简化企业工资发放程序D 杜绝劳资纠纷

考题 单选题跨度为6m,混凝土强度为C30的现浇混凝土板,当混凝土强度至少应达到()方可拆除底模。A 15N/mm2B 21N/mm2C 22.5N/mm2D 30N/mm2

考题 填空题建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应严格履行()。

考题 单选题育龄妇女分省市表在哪个模块儿下查看?()A 统计分析B 个案信息查询C 监控管理D 协查管理

考题 判断题用人单位向劳动者支付劳动报酬,这是用人单位的主要义务。()A 对B 错

考题 多选题劳动定额一般常用的方法有()。A经验估工法B统计分析法C比较类推法D技术测定法

考题 判断题处理劳务纠纷的法律有:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。()A 对B 错

考题 填空题施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工,更不允许()。

考题 判断题劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。()A 对B 错

考题 单选题根据《合同法》,以下情形属于合同无效的是()。A 当事人丧失履约能力B 当事人对合同有重大误解C 违反法律的强制性规定D 违反法定的形式

考题 判断题全部工作完成后,经工程承包人认可后20d内,进行劳务报酬的最终支付。()A 对B 错

考题 判断题对从事危险品的生产经营活动实行后审批和严格监督的制度。()A 对B 错

考题 单选题以下关于专职安全生产管理人员的说法中,错误的是()。A 施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员B 施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产管理人员C 专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员D 专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查

考题 单选题《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A 3B 5C 7D 8

考题 单选题社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的()确定应缴费数额。A 100%B 105%C 110%D 120%

考题 单选题甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。A 乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B 丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C 丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D 戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效

考题 单选题劳动者在患病情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。A 计时工资B 计件工资C 津贴和补贴D 特殊情况下支付的工资

考题 单选题订立劳动合同时,以下做法正确的是()A 可扣押劳动者的居民身份证和其他证件B 可要求劳动者提供担保C 可以其他名义向劳动者收取财物D 劳动合同应该一式多份

考题 多选题施工项目投标阶段主要工作包括()。A由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C编制投标书D做出工程造价E缴纳投标保证金

考题 单选题下列属于劳动保护费用支出的是()。A 企业购置新设备B 企业引进一条高科技生产线C 企业为职工购买端午节礼品D 企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料

考题 单选题下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是()。A 责令改正B 罚款C 经济赔偿D 吊销营业执照

考题 单选题劳务需求计划不包括()。A 劳务分包招投标B 劳动合同签订C 分包劳务人员备案D 分包合同签订

考题 多选题以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是()A保证本工程人员的合理流动B认真做好技术交底,让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等C施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响,劳务员要随时与施工员沟通,了解施工组织方面的变化情况,进行劳动力调整D每月做好劳动力使用情况的统计,与劳动力需求计划比较,对计划的准确率傲出评估,确定是否需要调整计划E做好宣传教育工作,使全员树立“百年大计,质量第一’’的质量意识,确保工程质量满足合同要求