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单选题
在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（  ）。
A

在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B

它有助于减少人际冲突

C

它是一种人文技术

D

它有助于增强群体凝聚力

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B 它有助于减少人际冲突C 它是一种人文技术D 它有助于增强群体凝聚力” 相关考题
考题 敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体
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考题 敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术,敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )．A．要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B．目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C．常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D．适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
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考题 以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
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考题 下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
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考题 在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程 B.它有助于减少人际冲突 C.它是一种人文技术 D.它有助于增强群体凝聚力
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考题 在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展
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考题 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。 A.敏感性训练 B.团际发展 C.团队建设 D.群体关系开发
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考题 敏感性训练属于组织发展方法中的().A:结构技术 B:人文技术 C:现代组织发展方法 D:结构技术和人文技术的混合体
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考题 下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。A.结构技术 B.敏感性训练 C.质量圈 D.全面质量管理 E.团队建设
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考题 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。A.敏感性训练 B.国际发展 C.团队建设 D.群体关系开发
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考题 下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。A.结构技术 B.敏感性训练 C.调查反馈 D.质量圈
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考题 敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。A.结构技术 B.人文技术 C.团队建设 D.结构技术和人文技术的混合体
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考题 组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练 B:团际发展 C:质量圈 D:调查反馈 E:团队建设6
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考题 组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（　）。A、敏感性训练B、团际发展C、质量圈D、调查反馈E、团队建设
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考题 常见的组织发展方法有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设E、组际发展
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考题 在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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考题 在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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考题 在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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考题 在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A、质量圈B、调查反馈C、敏感性训练D、团际发展
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考题 在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。A、团队建设B、团际发展C、敏感性训练D、群体关系开发
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考题 在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、团际发展
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考题 单选题在组织发展方法中，()是员工参与计划的一种形式。A 质量圈B 调查反馈C 敏感性训练D 团际发展
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考题 单选题在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B 它有助于减少人际冲突C 它是一种人文技术D 它有助于增强群体凝聚力
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考题 单选题下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（ ）。A 结构技术B 敏感性训练C 调查反馈D 质量圈
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考题 单选题敏感性训练属于组织发展方法中的（）。A 结构技术B 人文技术C 现代组织发展方法D 结构技术和人文技术的混合体
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考题 多选题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设
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考题 多选题组织发展方法中的人文技术包括（ ）。A敏感性训练B工作再设计C调查反馈D质量圈E团际发展
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