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多选题
下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。
A

具有量化意义的数字表示不同的等级水平

B

包含离散型等级

C

包含连续型等级

D

使用连续型考评标准

E

使用量词式考评标准

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考题 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（ ）。A．该方法简便易行B．无需被考评者的参与C．工作分析不到位D．绩效考评标准不明确
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考题 下列关于工作经验的描述正确的是( )。A．“工作经验”因人而异，标准不一难以考核B．“工作经验”属于品质特征型绩效考评指标C．“工作经验”属于行为过程型绩效考评指标D．“工作经验”属于工作结果型绩效考评指标
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考题 下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
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考题 下列关于合成考评法的描述，正确的是（ ）。A.考评的侧重点具有双重性 B.考评的是团队 C.表格现实简单便于填写说明 D.重视个人贡献 E.考评量表采用五级评定等级 确认答案
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考题 用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准
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考题 最为复杂的考评尺度是()A.量词式考评标准 B.等级式考评标准 C.数量式考评标准 D.定义式考评尺度
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考题 常见的考评尺度主要包括（　　）。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准 E.定义式的考评尺度
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考题 下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（　　）。A． 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性 B． 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制 C． 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足 D． 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见 E． 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
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考题 下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好，越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
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考题 下列关于合成考评法的描述正确的是（）。A、考评的侧重点具有双重性B、考评的是团队C、考评量表采用五级评定等级D、重视个人贡献E、表格现实简单便于填写说明
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考题 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。A、可以是定量的B、可以是定性的C、可以是数量化的D、不能是非数量化的标号
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考题 用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。A、量词式考评标准B、等级式考评标准C、数量式考评标准D、描述式考评标准
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考题 用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，这属于（）。A、量词式的考评标准B、等级式的考评标准C、数量式的考评标准D、描述式的考评标准
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考题 常见的考评尺度主要包括（）。A、量词式的考评标准B、等级式的考评标准C、数量式的考评标准D、描述式的考评标准E、定义式的考评尺度
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考题 下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。A、该方法简便易行B、无需被考评者的参与C、工作分析不到位D、绩效考评标准不明确
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考题 下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。A、定义式考评尺度描述较为复杂B、考评标准更为具体并有针对性C、能有效提高考评的客观程度D、能更好地实现考评的行为引导作用E、应用广泛性越来越高
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考题 下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。A、具有量化意义的数字表示不同的等级水平B、包含离散型等级C、包含连续型等级D、使用连续型考评标准E、使用量词式考评标准
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考题 单选题用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。A 量词式考评标准B 等级式考评标准C 数量式考评标准D 描述式考评标准
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考题 单选题用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，这属于（）。A 量词式的考评标准B 等级式的考评标准C 数量式的考评标准D 描述式的考评标准
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考题 多选题常见的考评尺度主要包括（）。A量词式的考评标准B等级式的考评标准C数量式的考评标准D描述式的考评标准E定义式的考评尺度
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考题 单选题下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A 绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B 绩效标准项目少比多好，越少越好C 绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D 绩效标准分为描述性标准和量化标准
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