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单选题
企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。
A
企业长期规划
B
企业人力资源总体规划
C
工资计划
D
短期计划
参考答案
参考解析
解析：
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考题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划
考题
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划
考题
财务计划和人事计划与业务计划的关系是_________。A、财务计划和人事计划是为业务计划服务的B、财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的C、财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行D、人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证
考题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
考题
判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A
对B
错
考题
多选题财务计划和人事计划与业务计划的关系是_________。A财务计划和人事计划是为业务计划服务的B财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的C财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行D人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证
考题
单选题主生产计划根据客户合同和市场预测，把经营计划或生产大纲中的产品系列具体化，使之成为展开（ ）的主要依据，起到了从综合计划向具体计划过渡的承上启下的作用。A
物料配送计划 B
物料需求计划C
制造资源计划 D
企业资源计划
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