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问答题
简述工资集体协商的概念及特点。
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考题
单选题经济法原则是经济法在调整特定社会关系时，在特定范围内所普遍适用的基本原则。下列选项中，不属于我国经济法原则的是（）。A
禁止权利滥用原则B
权、责、利统一原则C
维护国家经济主权原则D
可持续发展原则
考题
单选题下列关于我国渔业捕捞许可证制度的表述，错误的是（）。A
海洋大型拖网、围网作业的捕捞许可证，由国务院渔业行政主管部门批准发放B
渔业行政主管部门不得超过船网工具控制指标发放海洋作业捕捞许可证C
捕捞许可证可以买卖或者出租D
捕捞许可证不得涂改、伪造或者变造
考题
单选题管理人、债务人的有关人员违反《中华人民共和国企业破产法》规定拒绝接受监督的，债权人委员会有权就监督事项请求人民法院作出决定；人民法院应当在（）日内作出决定。A
1B
5C
2D
3
考题
问答题刘萍与外乡小伙赵龙建立恋爱关系，但刘萍母亲一心希望女儿与侄儿亲上加亲，因此竭力反对两人恋爱，不仅恶语相向，还藏起户口本以防女儿和赵龙登记结婚，甚至威胁两人再不分手就和女儿断绝关系。在她的种种阻挠下，赵龙承受不住压力提出分手，刘萍无奈与表哥王浩结婚，两人隐瞒了表亲关系领取了结婚证。由于性格不合，半年后刘萍想要解除婚姻，王浩却不同意。刘萍与王浩是否符合结婚的条件？为什么？
考题
问答题甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。
但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。 A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。工资总额应当如何计算？
考题
多选题哪些违法行为侵占国家税款不满10000元要受到罚款处罚（）。A偷税B抗税C骗税D欠税
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