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填空题
德国心理学家（）认为：心理学有一漫长的过去，却只有一短暂的历史。
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考题
问答题阅读理解(理解阅读材料中重点句子的含义) 孔乙己喝过半碗酒，涨红的脸色渐渐复了原，旁人便又问道，“孔乙己，你当真认识字么?”孔乙己看着问他 的人，显出不屑置辩的神气。他们便接着说道，“你怎的连半个秀才也捞不到呢?”孔乙已立刻显出颓唐不安模样，脸上笼上了一层灰色，嘴里说些话；这回可全是 之乎者也之类，一些不懂了。在这时候，众人也都哄笑起来：店内外充满了快活的空气。 问题： 体会加点的词语表现了孔乙己怎样的心理。“不屑置辩”写出了孔乙己 的心理。“颓唐不安”写出了孔乙已 的心理。
考题
单选题甲股份有限公司2014年实现净利润500万元。该公司2014年发生和发现的下列交易或事项中，会影响其期初留存收益的是（）。A
发现2013年少计管理费用300万元B
为2013年售出的设备提供售后服务发生支出50万元C
发现2013年少提无形资产摊销费用0.10万元D
因客户资信状况明显改善将应收账款坏账准备计提比例由20%改为8%
考题
单选题根据《关于全面推进依法治疆建设法治新疆的意见》的要求，下列关于全面推进依法治疆建设法治新疆可采取的措施的说法不正确的一项是（）。A
紧紧围绕法治环境建设推进依法治疆，加快丝绸之路经济带核心区建设B
紧紧围绕平安新疆建设推进依法治疆，全力实现新疆社会稳定和长治久安C
紧紧围绕法治社会建设推进依法治疆，着力提高社会治理法治化水平D
坚持立足国家规定，提高地方立法的针对性和有效性
考题
单选题近期，“凑足一撮人就走”的“中国式过马路”现象引起社会的广泛热议。破解“中国式过马路”不仅是一道社会管理题，还是一道公民文明素质题。要破解这个难题，需要（）A
开展文明教育活动，提升思想道德素质B
勇于直面生活中的道德冲突C
传播中国传统文化，丰富精神世界D
在改造主观世界过程中改造客观世界
考题
多选题注册会计师在针对被审计单位营业收入进行细节测试时，以下做法正确的有（）。A针对交款提货销售方式，应重点检查被审计单位是否收到货款或取得收取货款的权利，发票账单和提货单是否已交付购货单位B针对预收账款的销售方式，应重点检查被审计单位是否收到了货款，商品是否已经发出C针对托收承付结算方式的销售交易，重点检查被审计单位是否发货，托收手续是否办妥，货物发运凭证是否真实，托收承付结算回单是否正确D针对长期工程合同，合同结果能够可靠计量的情况，应重点检查是否按照完工百分比法确认，有无随意确认收入的情形
考题
单选题据美联社报道：围绕解决“财政悬崖”危机的问题，美国国会众议院议长博纳于2012年12月18日提出一套代替方案（“B计划”），计划延长年收入百万美元以下家庭的所有现行税率。但这套备选方案提出不到24小时，白宫方面就于19日发表声明说，这套“B计划”即便获得国会通过，奥巴马也会否决它。上述材料表明美国（）A
总统在国家立法方面起决定作用B
属于总统制国家，总统拥有立法权C
参众两院掌握立法权，是国家权力的中心D
联邦政府实行分权制衡，总统与国会相互制约
考题
单选题下列各项关于长期股权投资发生减值的相关会计处理中，正确的是（）。A
企业拥有的长期股权投资发生减值，应按照《企业会计准则第8号——资产减值》的规定进行处理B
长期股权投资计提的减值准备不得转回C
企业持有的对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响、在活跃市场中没有报价的长期股权投资计提的减值准备，满足条件时可以转回D
采用权益法核算的长期股权投资计提的减值准备，满足条件时可以转回
考题
问答题刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月，A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且，集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[（1300-1000）×2元]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。试分析之。
考题
判断题“家庭教育支援政策”是韩国政府针对家庭教育落后和家长疏于管教子女导致教育危机而提出的。A
对B
错
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