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多选题
基本养老保险包括（　　）。
A

职工基本养老保险

B

新型农村社会养老保险

C

生育保险

D

城镇居民社会养老保险

E

失业保险

参考答案

参考解析
解析：
《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。其中，基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。
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考题 单选题由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A 结构性B 摩擦性C 季节性D 周期性
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考题 填空题计件薪酬可分为()和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
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考题 不定项题关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。A企业支付的这种高工资称为绩效工资B这种高工资有助于吸引生产率高的员工C这种高工资有助于降低员工的离职率D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
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考题 多选题下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有()。A在境外就医的B由社会保险经办机构支付的C应当由第三人负担的D应当由公共卫生负担的E应当从工伤保险基金中支付的
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考题 单选题组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（　）。A 学院型组织B 棒球队型组织C 堡垒型组织D 俱乐部型组织
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考题 多选题下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是()。A关注市场开发、新产品或新服务的开发B制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C将资源组织起来以强化现有优势D实行适度的裁员战略E适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
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考题 单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A 强迫分配法B 排序法C 配对比较法D 关键事件法
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考题 多选题良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（　　）。A有助于建设和谐的组织文化B有助于提高员工的流动性C有助于促进员工的自我发展D有助于企业做好工作分析E有助于实现组织的战略
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考题 单选题企业绩效的根基是()A 员工个体绩效B 部门绩效C 组织绩效D 团队绩效
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考题 多选题德国劳资关系的特点有()。A劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B政府的宏观调节受到重视C工会企业化D强势的劳动法律法规、有效的制约机制E制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约
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考题 填空题职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由()一次性领取。
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考题 多选题在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）A文字要具有可读性、简明扼要B可借助专家，相关团体进行沟通C可恰当运用图像进行形象化的展示D注意在信息沟通中建立相互信任的氛围E注意沟通语言、符号的适应性与准确性
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考题 单选题某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（　）A 薪酬调查B 工作分析C 工作评价D 确定企业战略目标
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考题 单选题在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（　）。A 研究型B 艺术型C 社会型D 企业型
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考题 多选题关于组织设计的说法，正确的是（ ）。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成
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考题 单选题()是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。A 职位说明书B 绩效评价C 工作规范D 企业规划
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考题 多选题下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。A关于工作时间的规章制度B企业单方解除劳动者的劳动合同C企业进行经济性裁员D企业准备引进先进设备
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考题 单选题IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）A 基准职位定价法B 设定工资调整法C 直接定价法D 当前工资调整法
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考题 单选题上大学的总收益是指（　　）。[2014年真题]A 大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B 大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D 大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
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