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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。
A
收入
B
替代
C
规模
D
产出
参考答案
参考解析
解析：
考点:
个人劳动力供给曲线.
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考题
多选题关于信度的说法，正确的是（ ）。A复本信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性B重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度C内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度D考查内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度E表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数
考题
不定项题下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍，可以在无成本情况下完成B劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等C在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺D劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
考题
单选题下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。A
在现实中劳动力是同质的B
劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制C
一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D
雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
考题
多选题关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（ ）。A两者存在反比的数量关系B两者存在正比的数量关系C两者存在倒U型的关系D两者相互制约，其中管理层次起主导作用E两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
考题
不定项题关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
考题
多选题矩阵组织形式的缺点包括（ ）。A不利于减轻高层管理人员的负担B组织的稳定性较差C双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象D机构相对臃肿，用人较多E不利于各职能部门之间的协作配合
考题
单选题按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的()角色。A
变革推动者B
管理专家C
战略伙伴D
员工激励者
考题
多选题在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。A劳动强度和劳动条件引起的工资差别B从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C职业稳定与保障程度引起的工资差别D从业能力的难易程度引起的工资差别E从业者承担的责任程度引起的工资差别
考题
多选题在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。A大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小B政府承诺为上大学者提供无息贷款C大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生D高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度E上大学的学费有了较大幅度提高
考题
多选题德国劳资关系的特点有()。A劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B政府的宏观调节受到重视C工会企业化D强势的劳动法律法规、有效的制约机制E制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约
考题
单选题关于劳动理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。A
雇主权利源自对劳动力的占有权B
雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C
雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D
保证工人休息休假权是雇主的义务
考题
单选题以下关于领导风格的表述错误的是（ ）。A
人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色B
勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果C
俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理D
密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
考题
单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是( )。A
一般在职培训需要离岗完成B
特殊在职培训需要离岗完成C
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D
一般在职培训和特殊在职培训不可能同事发生在一次培训中
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