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问答题
无领导小组讨论的概念、类型及优缺点。

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考题 多选题劳动者与用人单位就( )事项达成调解协议,如用人单位不履行该调解协议,可以就这些事项向人民法院申请支付令。A支付经济补偿金B培训费用报销C支付工伤医疗费D午餐费用分担E支付拖欠劳动报酬

考题 单选题采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是(  )。[2014年真题]A 关键事件法B 以行为为导向的考核方法C 标杆超越法D 行为锚定法

考题 多选题通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括()。A向员工反馈绩效考核结果B为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化C向员工传递组织远景目标D弄清员工绩效不合格的原因E为下一个绩效周期工作的展开做好准备

考题 多选题下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是()。A绩效考核是绩效管理的重要组成部分B绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价相关的整个绩效管理过程C有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑D成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展E绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

考题 多选题劳动保障监察机构的职责主要有()。A受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B宣传劳动保障法律、法规,督促用人单位贯彻执行C监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况D检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定E依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

考题 多选题关于全面质量管理的陈述,正确的是()。A实行全面质量管理之前必须改变组织文化,两者不能同时进行B全面质量管理需要得到最高管理层的支持C全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施D实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工E全面质量管理不属于典型的现代组织方法

考题 多选题在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,()。A劳动者会增加劳动力供给时间B劳动者会减少劳动力供给时间C对劳动者供给的替代效应大于收入效益D对劳动者供给的收入效应大于替代效益E劳动者愿意增加闲暇的消费

考题 单选题使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。A 权变理论B 魅力型领导理论C 路径一目标理论D 领导一成员交换理论

考题 多选题马斯洛需要层次理论认为,基本需要包括( )。A自我实现的需要B尊重的需要C生理需要D安全需要E归属和爱的需要

考题 单选题关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。A 理论上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B 成就需要高的人常常愿意接受挑战,为自己树立一定难度的目标C 成就需要高的人通常只关系自己的工作业绩,但不一定能使别人干的出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者D 权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

考题 多选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷属于劳动争议。A劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服B劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物C劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续D劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

考题 填空题排序法可以划分为()和()二种类型

考题 多选题从激励内容的角度,可以将激励分为( )。A物质激励B正向激励C负向激励D自我激励E精神激励

考题 不定项题假如该企业进行组织变革,最适合采用以( )为中心的变革。A成本B结构C技术D任务

考题 不定项题下列情形中,符合法律规定的是( )。AM机械公司设立劳动争议调解委员会BM机械公司人力资源部经理被总经理任命为调解委员会主任C施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解D施某不同意由劳动争议调解委员会进行调解

考题 多选题组织设计的类型多种多样,常用的有()。A按职能划分的组织形式B行政层级式组织形式C事业部制形式D矩阵组织形式E虚拟组织形式

考题 单选题某地劳动力市场原来处于均衡状态,市场工资率为20元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长,而本地劳动力供给短期内保持不变,则可能会出现的情况是()。A 企业为了获得足够的劳动力,就必须支付20元/小时以上的工资B 企业仍然支付20元/小时工资,就能够得到自己需要的劳动力C 劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D 劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

考题 单选题关于社会保险制度覆盖范围的说法,错误的是( )。A 基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B 在中国境内就业的外国人,可以不参加我国的社会保险C 工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D 进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险

考题 单选题在劳动争议处理的基本原则中,实行(),程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A 合法的原则B 公正的原则C 及时的原则D 着重调解的原则

考题 多选题事业单位干部退休,应当符合()的规定之一。A男年满60周岁、女年满55周岁,参加革命工作满10年的B男年满50周岁、女年满45周岁,参加革命工作满10年,经过医院证明完全丧失工作能力的C参加革命工作满25年的D因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的

考题 单选题员工以同种工作方式完成相似工作的程度,可以作为衡量组织(  )的指标。[2010年真题]A 专业化程度B 规范化程度C 制度化程度D 职业化程度

考题 单选题( )的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。A 事业部制形式B 团队结构形式C 虚拟组织形式D 无边界组织形式

考题 单选题能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是( )。A 总成本等于总收益B 边际成本小于边际收益C 边际成本大于边际收益D 边际成本等于边际收益

考题 多选题德尔菲法明显的优点包括( )。A吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性B实用性比较强C不采用集体讨论的方式,可以使专家独立地作出判断,避免了从众行为D采取多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性E方法简单

考题 不定项题由于老王的下岗,导致其妻子临时就业的这种效应称为( )。A灰心丧气的劳动者效应B附加的劳动者效应C收入替代效应D劳动力市场效应

考题 多选题要想达到较高的信度,需要注意的问题包括( )。A增加测试条目的数量,测试的条目越多,信度往往越高B测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做C选取的样本要具有广泛的代表性D要注意保持良好的测试环境,努力使被测试者保持一种轻松自然的心态E要注意测试的难度和长度,测试太难或太易都不好,困为很可能会出现得分普遍偏低或得分普遍偏高的现象

考题 单选题基本养老保险基金应存入()。A 国有商业银行B 商业银行C 信用社D 非银行金融机构

考题 多选题群体激励计划应用有以下局限性()A偷懒行为B活塞效应C“搭便车”行为D社会惰性