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单选题
课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
A

技能培训

B

思维培训

C

观念培训

D

心理培训

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考题 单选题在excel 2010中，所包含的图表类型共有（）A 10种B 11种C 20种D 30种
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考题 多选题采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。A总体的信息分析B总体的功能分析C总体的结构分析D总体的文化分析E总体的方法分析
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考题 单选题Win7中不能对窗口的排列方法是（）A 层叠窗口B 横排显示C 并排显示D 堆叠显示
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考题 多选题关于目标管理法，下面正确的说法是（）。A可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标B目标由管理层和员工共同制定C不能修正目标D是领导者与下属之间双向互动的过程
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考题 单选题对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A 劳动者技能水平偏低B 可能出现的劳动歧视问题C 劳动者薪酬水平不稳定D 可能出现劳动者频繁跳槽问题
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考题 单选题在Excel中，F5单元格右边第二个单元格的地址为（）A G5B G6C H5D H6
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考题 单选题考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料A 1～2天B 1～2周C 1个月左右D 2个月左右
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考题 单选题（　　）属于假设式的提问方式。A “如果你处于这样的情况，你将怎么做？”B “你的意思是这样的吗？”C “你曾经干过销售工作吗？”D “你认为这样做对吗？”
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考题 单选题在WINDOWS中，文件有多种属性，用户建立的文件一般具有（）属性。A 存档B 只读C 系统D 隐藏
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考题 多选题下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。A沟通时态度要坦诚B沟通应该具体C注意倾听D及时沟通E沟通应具有建设性
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考题 多选题企业薪酬调查时应选择（）A其他待业中有相似岗位或工作的企业B经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业C属于同行业竞争对手的企业D本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业E各种行业或者不同规模的任何企业
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考题 单选题为调整幻灯片中的字体颜色，下面操作中错误的一项是（）。A 单击格式下拉菜单中的应用设计模板命令B 单击格式下拉菜单中的幻灯片配色方案命令C 单击格式下拉菜单中的字体命令D 单击格式下拉菜单中的替换字体命令
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考题 单选题在正常情况下，组织开发的重点是组织的（　　）。A 协作能力B 创新能力C 竞争能力D 发展能力
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考题 单选题PowerPoint中，关于在幻灯片中插入图表的说法中错误的是（）。A 可以直接通过复制和粘贴的方式将图表插入到幻灯片中B 对不含图表占位符的幻灯片可以插入新图表C 只能通过插入包含图表的新幻灯片来插入图表D 双击图表占位符可以插入图表
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考题 单选题下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。A 该方法简便易行B 无需被考评者的参与C 工作分析不到位D 绩效考评标准不明确
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考题 多选题企业定员配置法包括（）。A按地域定员法B按劳动效率定员法C按设备定员法D按岗位定员法E按比例定员法
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考题 填空题教学计划的设计原则是适应新原则、（）、最优化原则、（）。
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考题 单选题进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（　　）。A 问卷调查B 企业之间相互调查C 采集社会公开信息D 委托中介机构调查
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考题 多选题薪酬调查的方式包括（）。A企业之间相互调查B通信调查C委托中介机构调查D调查问卷E采集社会公开信息
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考题 多选题培训评估有效性的技术包括（　　）。A泰勒模式B情境模拟测试C层次评估法D绩效考核法E目标导向模型法
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考题 多选题企业纵向一体化的主要目的包括（　　）。A控制原料生产的成本B把供应商的利润转化成自己的利润C进行不同行业的战略转移D获取价值链重组的利益E培育新的增长机会
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考题 单选题在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A 文件筐B 无领导小组讨论C 结构化面试D 心理测评
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考题 单选题在素质测评标准体系的设计中，（　　）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。A 平面结构B 立体结构C 横向结构D 纵向结构
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考题 问答题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?
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考题 单选题企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A 扩张经营范围B 提高创业者的营销公关能力C 建设企业文化D 提高中层管理人员管理能力
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考题 单选题为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。A 健全的员工绩效管理体系B 完善的劳动人事规章规则C 系统的工作岗位分析与评价制度D 静态的员工教育培养和训练体制
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考题 单选题岗位设计工作的入手点不包括（）。A 扩大工作内容B 工作满负荷C 劳动环境的优化D 劳动关系的改进
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