网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（）
A
班组长要能“容人”，对各种性格的人都要能包容
B
班组长要能容人之长，要敢于使用能力超过自己的人
C
班组长对班组员工的优缺点都要洞若观火，事情无论大小都要搞个一清二楚
D
优秀班组长，善于把那些能力超过自己的人安排到恰当的岗位上
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（）A 班组长要能“容人”，对各种性格的人都要能包容B 班组长要能容人之长，要敢于使用能力超过自己的人C 班组长对班组员工的优缺点都要洞若观火，事情无论大小都要搞个一清二楚D 优秀班组长，善于把那些能力超过自己的人安排到恰当的岗位上” 相关考题
考题
单选题张鑫是移动某市分公司网络运维部员工，他工作积极认真，一次偶然的机会，得到了省公司企业发展部王总的赏识。一年前王总将张鑫从其所在市公司借调到省公司工作。张鑫工作十分努力，仅用了一年时间就向省公司提交了多篇电信企业竞争环境的分析报告，工作获得了很大的成绩。
张鑫的直接主管胡经理是一位精通业务的技术骨干，但对下级工作十分挑剔，经常固执己见，听不进下属的建议，还常不分场合地批评属下员工，以至于他找员工沟通时，大家都不愿意和他进行交流，生怕一不小心被他训斥。虽然张鑫等多名下属对胡经理苛刻的工作作风多有抱怨，但是大家对这位顶头上司也只能沉默屈从，张鑫本人更是兢兢业业、如履薄冰。
当张鑫借调期满一年时，省公司进行中层领导的竞聘上岗。在省公司职能部门任职多年的王总要到分公司去竞聘老总，胡经理也要参加部门主管的公开竞聘，张鑫则处于职业发展何去何从的选择中。自己原定两年的借调期目前已过半，虽然工作业绩与个人能力受到王总的赏识，但是王总如果到地市分公司竞聘成功，张鑫将直接面对苛刻严厉的领导――胡经理，张鑫很难预料自己留在省公司的发展前途。如果此时张鑫以两地分居为由，向王总申请缩短借调期，回到原单位继续本职工作，工作轻车熟路，既受老领导器重，又可以与家人团圆。然而如此一来，张鑫在省公司企业发展部的工作成绩，掌握的关于企业发展战略方面的知识与技能便失去了意义。他觉得通过参与公司战略规划项目，能够站在企业最前沿，了解最新的技术动向、市场动向，这些是自己在网络部技术岗位所接触不到的。
张鑫现在很矛盾，究竟是回市公司网络部去发展，还是坚持留在省公司呢？
从案例中可以推测出，胡经理是个（）。A
处事果断的人B
积极进取的人C
优柔寡断的人D
专横武断的人
考题
多选题对流动人口管理应改变观念，融管理于服务之中，根本改变现行的以（）收费为特征的管理方式。A拘留B收容C登记D办证
热门标签
最新试卷
