考题
( )指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。
A、业务拓展能力B、创新能力C、资源控制能力D、潜在市场开发能力
考题
______________又称现实能力,它是指企业在计划年度内实际可达到的生产能力。
考题
指企业存在的理由或目的，而不是具体的目标或公司战略的是企业的()A、战略目标B、长期目标C、短期目标D、核心目标
考题
企业目标,是指企业之所以存在的理由与所追求的价值,它解释了企业形成和存在的根本目的、发展的基本任务,以及完成任务的基本行为规范和原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业的创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。A对B错
考题
企业创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。A对B错
考题
（）是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。A、企业创新能力B、企业营销能力C、企业盈利能力D、企业技术能力
考题
对企业中层主管考评的主要内容是（）A、决策能力B、执行能力C、操作能力D、完成任务的能力
考题
企业拥有技术资源的数量、质量及其对资源管理的能力，是指（）A、市场机会B、市场竞争态势C、企业技术能力D、企业目标与战略
考题
自我效能感是指（）A、相信自己具有能力可以达到多个目标B、相信自己具有能力可以达到某个目标C、相信他人具有能力可以达到某个目标D、相信他人具有能力可以达到多个目标
考题
只有（）高度认同，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。A、价值观B、员工能力C、企业制度D、企业目标
考题
企业创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。
考题
在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。
考题
（）是指群体完成任务和达到目标的适当性。A、群体效能B、群体满意C、群体规范D、群体约束
考题
企业素质是指企业达到目的、实现目标、完成任务的内在能力。具体可概括为以下三个方面：（）、（）、（）。
考题
资源配置是指企业（）、（），为企业的特殊能力，资源配置的好坏会极大地影响企业实现自己目标的程度。
考题
（）是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务、达到目标的必备条件。A、性格B、能力C、气质D、兴趣
考题
填空题资源配置是指企业（），为企业的特殊能力，资源配置的好坏会极大地影响企业实现自己目标的程度。
考题
单选题自我效能感是指（）A
相信自己具有能力可以达到多个目标B
相信自己具有能力可以达到某个目标C
相信他人具有能力可以达到某个目标D
相信他人具有能力可以达到多个目标
考题
判断题在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。A
对B
错
考题
单选题企业拥有技术资源的数量、质量及其对资源管理的能力，是指（）A
市场机会B
市场竞争态势C
企业技术能力D
企业目标与战略
考题
单选题（ ）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A
胜任能力B
胜任特征C
胜任资持D
胜任力
考题
单选题（）是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务、达到目标的必备条件。A
性格B
能力C
气质D
兴趣
考题
判断题企业创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。A
对B
错
考题
单选题对企业中层主管考评的主要内容是（）A
决策能力B
执行能力C
操作能力D
完成任务的能力
考题
单选题（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A
胜任能力B
胜任特征C
胜任资质D
胜任力
