考题
组织发展过程中聘请顾问是为了()。
A、协调组织与外部环境的关系B、领导组织发展的过程C、收集有关组织变革所需的信息D、找出组织存在的问题
考题
由于组织变革可以促进组织发展，所以任何变革对于组织来说都是必须的。()
考题
组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。A、领导者的价值观B、组织外部环境的变化C、组织内部条件的变化D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革
考题
在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。A．发展B．内部环境C．外部环境D．内外部环境
考题
企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A．招聘时间与经费有限
B．采取稳定经营战略
C．面临稳定外部环境
D．采取变革创新战略
考题
创新过程是一个系统变化的过程，最终要通过（）来实现A、技术变革B、创新产品C、组织机构变革D、经济效益和社会效益
考题
所有的组织都是由组织内部成员与（）的交互行为所构成的动态平衡系统。A、内部环境B、外部环境C、内外部环境D、以上都不正确
考题
（）是组织发展的源泉，竞争的根本。A、产品（服务）创新B、文化创新C、组织与制度创新D、技术创新
考题
战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
考题
如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？
考题
结构变革、技术变革等属于组织外部环境的创新。
考题
变革与创新都是通过变化促使组织发展与外部环境达到动态平衡。
考题
组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。
考题
组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。
考题
行政组织人员对行政组织进行重大调整和变革是指（）A、行政组织创新B、行政组织学习C、行政组织发展D、行政组织变革
考题
战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
考题
当代组织发展与变革中最为重要的主题是（）A、做好组织的领导B、激发组织的创新C、引进先进的管理经验、技术D、引进高层次的管理人才
考题
创新过程是一个系统变化的过程，最终要通过（）来实现。A、经济效益或社会效益B、技术变革C、创新产品D、组织结构变革
考题
组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。
考题
单选题当代组织发展与变革中最为重要的主题是（）A
做好组织的领导B
激发组织的创新C
引进先进的管理经验、技术D
引进高层次的管理人才
考题
问答题如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？
考题
填空题组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。
考题
单选题所有的组织都是由组织内部成员与（）的交互行为所构成的动态平衡系统。A
内部环境B
外部环境C
内外部环境D
以上都不正确
考题
单选题（）是组织发展的源泉，竞争的根本。A
产品（服务）创新B
文化创新C
组织与制度创新D
技术创新
考题
判断题组织创新服务力，是指通过调整和变革组织结构及管理方式，使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化，从而提高组织服务力。A
对B
错
考题
判断题变革与创新都是通过变化促使组织发展与外部环境达到动态平衡。A
对B
错
考题
单选题创新过程是一个系统变化的过程，最终要通过()来实现。A
经济效益或社会效益B
技术变革C
创新产品D
组织结构变革
考题
多选题消除组织变革阻力的管理对策有（ ）。A客观分析变革的推力和阻力的强弱B创新组织文化C创新策略方法和手段D加强流程改造E促进组织发展壮大
