网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
劳动定额法在贯彻实施过程中,包括(  )等基本环节。
A

定额制定

B

定额贯彻

C

定额考评

D

定额统计

E

定额计时


参考答案

参考解析
解析:
劳动定额法在贯彻实施过程中,包括五个基本环节,即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订,这五个阶段的循环往复,使劳动定额的水平不断提升,从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
更多 “多选题劳动定额法在贯彻实施过程中,包括(  )等基本环节。A定额制定B定额贯彻C定额考评D定额统计E定额计时” 相关考题
考题 多选题为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。A培训成本的分担B受训者的服务期限C保密协议D违约补偿E培训内容

考题 多选题招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析

考题 多选题确定岗位评价要素和指标的基本原则包括(  )。[2014年11月、2010年5月三级真题]A少而精原则B综合性原则C可比性原则D重要性原则E界限清晰,便于测量的原则

考题 单选题开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A 传授观念B 传授技能C 传授知识D 传授经验

考题 多选题劳动法律关系的特征包括()。A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是双务关系C劳动法律关系具有国家的强制性D劳动法律关系是主体关系E劳动法律关系是劳务调整的关系

考题 单选题适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法,是()A 观察法B 工作盘点法C 问卷法D 工作任务分析法

考题 单选题关于集体合同,表述正确的是()A 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年B 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D 集体合同协商代表双方人数对等,各方为3~10名,并确定一名首席代表

考题 单选题从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()的需要A 企业劳动分工与协作B 提高生产效率,增加产出C 员工发挥自己的技术专长D 劳动者从事劳动活动在生理上,心理上

考题 多选题笔试的优点有()。A试题具有较高信度和效度B涵盖范围广泛,内容多样C可以避免高分低能现象D可以对大批应聘者进行测试E试卷评判比较客观

考题 单选题在Word中,“显示/隐藏编辑标记”的快捷键是()。A Ctrl+RB Ctrl+DC Alt+Ctrl+DD Ctrl+*

考题 单选题加入隐藏幻灯片的一个原因是()。A 隐藏你可以用来进行下去的信息B 包含以后可能需要加入的东西的注释C 隐藏你的错误D 存储支持性文件以备万一有观众提问

考题 单选题企业民主管理制度的两种形式是()A 职工大会和集体合同B 职工代表大会制度与平等协商制度C 劳动合同和集体合同D 平等协商和集体合同

考题 多选题岗位宽度扩大法,主要有以下()具体的形式。A缩短加工周期B充实岗位工作内容C延长加工周期D增加岗位的工作内容E包干负责

考题 多选题衡量劳动定额水平的方法有(  )。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D通过现行定额之间的比较来衡量E用平均数来衡量

考题 单选题关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()A 分配结果均等B 对外有竞争力C 对内分配公平D 适当拉开薪酬差距

考题 单选题在Word 2010编辑状态下,选中某段落,若在段落中设置行距为1.8行的格式,应当选择“行距”列表框中选择()A 2倍行距B 固定值C 多倍行距D 单倍行距

考题 问答题张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同,并被安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。2006年6月,物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班,按月领取劳动报酬,但是未签订劳动合同,直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示,不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会,以物流公司为被申请人申请仲裁,要求物流公司补签无固定期限劳动合同,补缴其工作期间的各项社会保险费,并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系,认为张先生只是分公司的临时工,并出具了公司全体人员的花名册及工资表,花名册和工资表中的确没有张先生的名字。[2012年11月二级真题]  请结合本案例,根据我国劳动法律法规,阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。

考题 多选题结构化面试问题的类型包括(  )问题。[2015年11月二级真题]A背景性B知识性C思维性D技能性E情境性

考题 多选题需求差别定价法通常有(  )形式。A以顾客为基础的差别定价B以地理位置为基础的差别定价C以时间为基础的需求定价D以时间为基础的差别定价E以产品为基础的差别定价

考题 单选题如果要计算当前工作表A2列的平均值则应()A 单击插入选项卡中的公式B 单击公式选项卡中的开始计算C 单击公式选项卡中的公式求和D 单击开始选项卡中的自动求和

考题 单选题在幻灯片视图方式下,要在幻灯片中插入"表格",以下操作中错误的是()。A 单击插入下拉菜单中的对象命令,然后在插入对象对话框中选择有关选项B 单击插入下拉菜单中的表格命令C 单击插入下拉菜单中的文本框命令,然后在新建立的文本框内输入表格D 单击绘图工具栏中的插入Microsoft Word手绘表格按钮

考题 多选题在绩效管理执行阶段,沟通的目的主要有()A管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致B员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助C经常性地关注员工的绩效发展,对绩效进行前后对比,发现偏差,及时纠正D主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正E主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

考题 单选题假定单元格D3保存的公式为=D3+C3,若把它移动到E4中,则E4中保存的公式为()A =B3+C3B =C3+D3C =B4+C4D =E4+D4

考题 单选题关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()A 分配结果均等B 对外有竞争力C 对内分配公平D 适当拉开薪酬差距

考题 多选题企业促销策略包括(  )。A人员推销B广告C营业推广D宣传E提高价格

考题 单选题管理业务流程图中不包括的信息是()。A 业务程序B 业务岗位C 业务数量D 信息传递

考题 多选题以下()测评指标,可以使用结构化面试作为测评工具()。A关注细节与秩序B自我管理能力C领导技能D战略管理能力E团队管理能力

考题 单选题群众性是()的特点。A 和解B 调解C 仲裁D 诉讼