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经营者薪酬计划

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考题 全面薪酬的核心部分是( )。A. 基本薪酬和可变薪酬B. 基本薪酬和股权计划C. 基本薪酬和短期奖励D. 可变薪酬和股权计划

考题 ( )属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划

考题 一般来说,经营者年薪制的构成要素不包括( )。※A.可变薪酬 B.浮动薪酬 C.提成薪酬 D.固定薪酬

考题 关于经营者年薪制的表述,正确的是( )。A:经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

考题 关于经营者年薪制的说法,正确的有()。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制

考题 关于经营者年薪制的表述,正确的有(  )。A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B. 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C. 经营者利益与员工的利益相分离,与企业利益相联系 D. 经营者的年薪应在薪酬总额内列支,与员工薪酬制度相分离 E. 浮动薪酬从管理费用中支出,固定薪酬从企业税后利润中支出

考题 当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制

考题 企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查 B:薪酬预算 C:制定薪酬计划 D:薪酬支付 E:薪酬调整

考题 长期绩效薪酬的常见类型有()。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划

考题 经营者薪酬计划

考题 企业经营者的薪酬制度通常是()。A、绩效薪酬制B、年薪制C、技能薪酬制D、岗位薪酬制

考题 经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。

考题 经营者薪酬计划的内容包括()。A、薪酬构成B、计量依据C、支付标准D、审查程序E、支付方式

考题 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪

考题 ()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、岗位薪酬制

考题 常用的经营者薪酬支付策略有几种?

考题 全面薪酬的核心部分是()A、基本薪酬和可变薪酬B、基本薪酬和股权计划C、基本薪酬和短期奖励D、可变薪酬和股权计划

考题 下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是( )。A、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

考题 关于年薪制的陈述,正确的有( )。A、以企业会计年度为时间单位,根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度B、它是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制C、薪酬结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D、其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励E、年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

考题 个人激励计划包括()A、贝多薪酬计划B、计件薪酬计划C、差额薪酬计划D、计时薪酬计划

考题 单选题全面薪酬的核心部分是()A 基本薪酬和可变薪酬B 基本薪酬和股权计划C 基本薪酬和短期奖励D 可变薪酬和股权计划

考题 名词解释题经营者薪酬计划

考题 多选题个人激励计划包括()A贝多薪酬计划B计件薪酬计划C差额薪酬计划D计时薪酬计划

考题 单选题企业经营者的薪酬制度通常是(  )。A 绩效薪酬制B 年薪制C 技能薪酬制D 岗位薪酬制

考题 问答题常用的经营者薪酬支付策略有几种?

考题 单选题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。A 年资薪酬B 个人激励薪酬计划C 团队激励薪酬计划D 个人技能加薪

考题 多选题经营者薪酬计划的内容包括()。A薪酬构成B计量依据C支付标准D审查程序E支付方式

考题 判断题经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。A 对B 错