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经营者薪酬计划
参考答案
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考题
关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
考题
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
考题
关于经营者年薪制的表述，正确的有（ ）。A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系
D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离
E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
考题
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。A、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
考题
关于年薪制的陈述，正确的有（ ）。A、以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度B、它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制C、薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D、其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励E、年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
考题
判断题经营者薪酬计划适用对象仅仅是企业集团总部或母公司的经理阶层。A
对B
错
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