网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
科特在《领导变革》一书中,将领导变革的过程分为八个阶段。其中,作为阶段一的是()
A

建立危机感

B

建立一个强大的指导联盟

C

建立具有吸引力的愿景和战略

D

广泛传播愿景和战略


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题科特在《领导变革》一书中,将领导变革的过程分为八个阶段。其中,作为阶段一的是()A 建立危机感B 建立一个强大的指导联盟C 建立具有吸引力的愿景和战略D 广泛传播愿景和战略” 相关考题
考题 从战略变革的整个过程来看,整个变革过程中最困难的阶段是( )。A.解体阶段B.变革阶段C.重新巩固阶段D.反馈调整阶段

考题 领导变革,首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。()

考题 许多学者提出了不同的企业变革模式,其中将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段的管理学家是( )。A.比尔·史密斯B.库特·卢因C.蒙特·斯特D.约翰·科特

考题 科特在《领导变革》一书中,将领导变革的过程分为八个阶段,其中,作为阶段一的是() A建立危机感B建立一个强大的指导联盟C建立具有吸引力的愿景和战略D广泛传播愿景和战略

考题 领导变革是一个复杂的程序,包括()等步骤。 A、信息的处理B、领导变革的反馈与控制C、实施领导变革D、形成领导变革方案E、环境扫描和分析

考题 许多学者提出了不同的企业变革模式,其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是( )。A.比尔·史密斯B.库特·卢因C.蒙特·卡斯特D.约翰·科特

考题 组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立,根据这一观点,组织变革的过程包括( )。A.准备阶段 B.解冻阶段 C.变革阶段 D.再冻结阶段

考题 企业组织成长过程一般要创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。A:策划变革 B:重组变革 C:再造变革 D:授权变革

考题 许多学者提出了不同企业变革模式,其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是 ()A 、 比尔.史密斯 B 、 库特·卢因 C 、 蒙特·卡斯特 D 、 约翰·科特

考题 企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。A:策划变革 B:重组变革 C:授权变革 D:再造变革

考题 领导力发展的阶段包括()A、特质论阶段B、行为论阶段C、权变论阶段D、变革型临高阶段

考题 简述领导变革的八阶段规划模型?

考题 领导变革,首先要确认变革的()、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。A、背景B、成本C、目标D、意义选择

考题 下列哪些选项不是科特列维的变革过程理论划分的阶段()A、解冻阶段B、溶化阶段C、运行阶段D、霜冻阶段E、冻结阶段

考题 勒温认为组织变革的过程应包括()A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻结阶段D、再解冻阶段E、再变革阶段

考题 简述科特的领导成功创新与变革管理的八个环节?

考题 变革可以划分为三个阶段,其中不包括()。A、解冻阶段B、变革阶段C、怀疑阶段D、再冻阶段

考题 有效的战略变革需要管理者积极地领导,其中,()这项基础活动有助于引导变革的方向,这一过程涉及变革实施之后所要达到的理想的、预期的状态。A、树立紧迫感B、建立领导联盟C、沟通变革远景D、制定远景和战略

考题 卢因将组织变革过程分为哪几个阶段()。A、解冻B、变革C、冻结D、再冻结

考题 约·科特把组织变革分为八个步骤,其中第七个阶段是()。A、授权行动B、创造短期成效C、巩固变革成果D、不要放松

考题 单选题企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、(  )、协调变革和分权变革五个阶段。A 策划变革B 重组变革C 授权变革D 再造变革

考题 单选题约·科特把组织变革分为八个步骤,其中第七个阶段是()。A 授权行动B 创造短期成效C 巩固变革成果D 不要放松

考题 多选题卢因将组织变革过程分为哪几个阶段()。A解冻B变革C冻结D再冻结

考题 单选题领导变革,首先要确认变革的()、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。A 背景B 成本C 目标D 意义选择

考题 单选题按照变革的“风平浪静”观,组织的变革过程分为三个阶段,其中不包括()A 冻结阶段B 解冻阶段C 变革阶段D 重新冻结阶段

考题 单选题从战略变革的整个过程来看,整个变革过程中最困难的阶段是( )A 解体阶段B 变革阶段C 重新巩固阶段D 反馈调整阶段

考题 问答题简述领导变革的八阶段规划模型?