网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
在运用目标管理理论时,目标要制定得比较明确,尽量用数量指标表示,并且要规定完成任务、达到目标的时间。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题在运用目标管理理论时,目标要制定得比较明确,尽量用数量指标表示,并且要规定完成任务、达到目标的时间。A 对B 错” 相关考题
考题 目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标

考题 SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助,以下不属于SMART原则的是( )。 A.目标是可衡量的,有量化的标准B.目标是有时间限制的,要设置达到目标的时间C.不要一次设定三个以上的发展目标D.目标是明确的,要精确描述想得到的结果

考题 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 ( )。A.由员工的上司制定B.依据员工个人能力来确定C.应该制定达到目标的详细步骤D.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

考题 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。A.目标的具体性B.目标数量不宜过多C.目标要可测量D.员工参与目标制定E.应制定达到目标的详细步骤和时间框架

考题 目标管理中,制定分目标的注意事项不包括A、目标应具体B、目标方向正确C、有时间规定D、由管理者制定E、应明确个人的职责

考题 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。A:目标的具体性B:目标数量不宜过多C:目标要可测量D:员工参与目标制定E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

考题 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意(  )。A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 D.员工参与目标设定 E.应制定达到目标的详细步骤和时间

考题 对于时间管理原则中的第一步明确目标,在制定目标时需要使目标()A、具体性B、可衡量C、可实现D、目标要规定时限

考题 各行社要严格按照信贷文化建设的工作阶段安排,明确工作任务和时间节点,采取目标管理和清单制,确保工作有序推进。在“规定动作”之外,尽量少开展“自选动作”。

考题 制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标,同时要制定完成目标的()以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。A、要求B、途径C、标准D、时间

考题 人之所以成功,是因为他有一个明确的目标,并根据目标利用时间,让时间来改变自己的命运,那么,我们在制定目标时需要注意哪些问题?()A、目标要具体B、目标要可实现C、目标要可测量D、目标要合理

考题 制定物资回收、复用目标要注意哪些?()A、目标的高低要合适。B、目标内容要具体、明确,尽量数量化。C、目标的数量不宜太多并要分清主次。D、目标物料是否报废。

考题 在运用目标管理理论时,目标要制定得比较明确,尽量用数量指标表示,并且要规定完成任务、达到目标的时间。

考题 在运用目标管理理论时,要严肃认真地做好准备工作,把实施目标管理当做一项大事来抓。

考题 SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助,以下不属于SMART原则的是()。A、目标是可衡量的,有量化的标准B、目标是有时间限制的,要设置达到目标的时间C、不要一次设定三个以上的发展目标D、目标是明确的,要精确描述想得到的结果

考题 小刘在制定自己的目标时,应该注意的是()。A、运用头脑风暴法B、目标要超越团队目标C、目标应遵循并服从团队的目标D、运用PEST法

考题 在制定调查计划时,为了明确达到调查目的,要求()A、指标要具体B、指标要精选C、尽量用客观特异性的计量指标D、指标要面面俱到E、尽量多用计数指标

考题 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A、目标的具体性B、目标数量不宜过多C、目标要可测量D、员工参与目标设定E、应制定达到目标的详细步骤和时间

考题 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()A、有员工的上司为员工制定个人目标B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C、目标的数量不宜过高,要有针对性D、目标一旦制定就不能再修改,要保持它的一致性

考题 目标管理在实施时应注意()。A、员工实行自主管理B、高层主管要授权C、要用定量化的目标体系指导和评价下属D、高层主管要制定严格的规章制度

考题 多选题对于时间管理原则中的第一步明确目标,在制定目标时需要使目标()A具体性B可衡量C可实现D目标要规定时限

考题 多选题人之所以成功,是因为他有一个明确的目标,并根据目标利用时间,让时间来改变自己的命运,那么,我们在制定目标时需要注意哪些问题?()A目标要具体B目标要可实现C目标要可测量D目标要合理

考题 判断题各行社要严格按照信贷文化建设的工作阶段安排,明确工作任务和时间节点,采取目标管理和清单制,确保工作有序推进。在“规定动作”之外,尽量少开展“自选动作”。A 对B 错

考题 判断题在运用目标管理理论时,要严肃认真地做好准备工作,把实施目标管理当做一项大事来抓。A 对B 错

考题 单选题制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标,同时要制定完成目标的()以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。A 要求B 途径C 标准D 时间

考题 多选题在制定调查计划时,为了明确达到调查目的,要求()。A指标要具体B指标要精选C尽量用客观特异性的计量指标D指标要面面俱到E尽量多用计数指标

考题 多选题采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。A目标的具体性B目标数量不宜过多C目标要可测量D员工参与目标设定E应制定达到目标的详细步骤和时间