网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
A

员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B

员工个人潜力和发展空间的信息

C

员工之间绩效差异的信息

D

员工自身纵向比较信息

E

员工横向比较信息

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）A员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息B员工个人潜力和发展空间的信息C员工之间绩效差异的信息D员工自身纵向比较信息E员工横向比较信息” 相关考题
考题 单选题在市场经济条件下，通过（　）来实现人力资源的配置。A 雇主的选择B 国家安排C 劳动力市场D 双向选择
查看答案
考题 单选题在入职教育中，由新员工的直属上司执行（　　）的指导。A 技术性B 共同性C 基础性D 特定性
查看答案
考题 单选题绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）A 确定绩效标准B 绩效辅导C 考核实施D 绩效反馈
查看答案
考题 多选题企业经营环境中对现有竞争对手分析应从（　　）入手。[2012年5月四级真题]A竞争对手的数目B竞争对手的经营策略C竞争对手的产品差异化D行业成长过剩E固定成本的高低
查看答案
考题 多选题我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章E国务院劳动行政法规
查看答案
考题 多选题一个绩效管理完整过程包括的环节有（　　）。A绩效计划B绩效监测C绩效沟通D绩效结果应用E绩效诊断
查看答案
考题 多选题社会保险主要包括（）A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险E生育保险
查看答案
考题 单选题计时工资制和计件工资制主要是针对（）A 管理人员B 技术人员C 销售人员D 操作人员
查看答案
考题 多选题有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。A属于行为导向客观考评方法B比较适合教师或工程技术人员C需要从外部请来专家参与评估D考核的成本要低于一般的考评方法E被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
查看答案
考题 单选题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（　）。A 128元B 140元C 160元D 260元
查看答案
考题 单选题在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。A 选择合适的人选和内容B 制定科学程序C 正确的结果处理方法D 选择合适方法、设计可行的表格
查看答案
考题 多选题工资总额体系可以分为（　　）。A高弹性模式B低弹性模式C高稳定模式D折中模式E低稳定模式
查看答案
考题 单选题（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A 全部实际工作时间B 制度工作时间C 制度内实际工作时间D 日历时间
查看答案
考题 单选题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
查看答案
考题 问答题组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？
查看答案
考题 单选题以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）A 离岗培训B 在岗培训C 业余自学D 岗前培训
查看答案
考题 单选题适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）A 公文处理B 无领导小组讨论C 角色扮演D 管理者游戏
查看答案
考题 单选题某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（　　）。A 报纸B 小册子C 网上招聘D 零售业专业杂志
查看答案
考题 多选题常见的培训需求分析模型有（　　）。A循环评估模型B任务绩效评估模型CPDCA模型D培训需求差距分析模型E胜任力特征模型
查看答案
考题 单选题人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）A 掌握更多的理论知识B 学习更多的业务知识C 提高解决和处理问题的能力D 提供相互学习的机会
查看答案
考题 单选题下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）A 经验判断法B 马尔科夫法C 回归预测法D 比率分析法
查看答案
考题 单选题招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A 全国性的报纸B 地方性的报纸C 广播电视D 特定的杂志
查看答案
考题 单选题按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）A 猎头公司B 内部晋升C 校园招聘D 私人就业服务机构
查看答案
考题 单选题在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）A 附加型弹性福利B 选择型弹性福利C 核心加选择型福利D 弹性支用帐户
查看答案
考题 多选题进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（　　）。A分析当地本年度最低工资标准B分析当年同比的消费者物价指数C分析当地的经济发展水平D分析公司生产经营状况E分析人工成本预测预警信息
查看答案
考题 单选题领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A 费德勒的权变模型B 领导情境理论C 路径-目标理论D 参与模型
查看答案
考题 单选题对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（　　）罚款。A 5000元以下B 5000元以上1万元以下C 1万元以上10万元以下D 10万元以上
查看答案
考题 多选题关于诚实守信，说法正确的有（）A诚实是守信的心理基础，守信是诚实的外在表现B守信是判断城市与否的重要判断依据和标准C诚实是绝对的，没有对象性D当对方的表现违背诚实要求时，自身的守信是不当行为
查看答案
热门标签
最新试卷