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单选题
下列不.能用于人力资源需求预测的方法是()
A

经验判断法

B

马尔科夫法

C

回归预测法

D

比率分析法


参考答案

参考解析
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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法

考题 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测

考题 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:一元回归分析法

考题 下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法

考题 以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测 B:可用于预测企业某部门人力资源要求 C:适用于人力资源需求的长期趋势预测 D:是一种定性与定量相结合的预测方法

考题 以下关于德尔菲法的描述不正确的是(  )。A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适用于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法

考题 以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测 B:可用于预测企业某部门人力资源要求 C:适合于人力资源需求的长期趋势预测 D:是一种定性与定量相结合的预测方法

考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。

考题 下列入力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法

考题 下列不.能用于人力资源需求预测的方法是()A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法

考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?

考题 用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。

考题 经验预测法适用于()A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测

考题 马尔可夫转换矩阵法主要用于()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定

考题 下列不能用于人力资源需求预测的方法是()A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法

考题 论述人力资源需求预测的方法。

考题 人力资源需求预测的方法有什么?

考题 马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些?

考题 下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法

考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

考题 单选题马尔可夫转换矩阵法主要用于()A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 人力资源需求预测与人力资源供给预测D 不确定

考题 填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。

考题 问答题简述人力资源需求预测的方法。

考题 单选题下列入力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A 德尔菲法B 管理人员判断法C 一元回归分析法D 转换比率分析法

考题 判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。A 对B 错

考题 单选题下列不能用于人力资源需求预测的方法是()A 经验判断法B 马尔科夫法C 回归预测法D 比率分析法