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判断题
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法,它与要素比较法一样,也是先选择评价要素。
A

B


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考题 ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。 A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

考题 工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法

考题 用于岗位评价的方法包括( )。A.排序法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法E.加权选择量表法

考题 选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

考题 职务评价的方法有()和要素加权评分法等,其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。A、总体排序法B、定标套级法C、要素比较法D、调查法E、模拟法

考题 要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法,它与要素比较法一样,也是先选择评价要素。

考题 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中()是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法

考题 工作评价中最早的也是最简单的方法是()A、工作重要性排序B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法

考题 ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

考题 在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()A、评分法B、要素比较法C、薪点法D、海氏工作评价法

考题 最简单的职位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是()A、因素比较法B、职位排序法C、要素计点法D、评分法

考题 ()是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权计分法

考题 ( )是用于岗位评价的方法。A、目标管理法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、加权选择量表法

考题 下列划分的工作评价的方法种类,( )属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

考题 下列划分的工作评价的方法种类,( )属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

考题 单选题()是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A 总体排序法B 定标套级法C 因素比较法D 加权计分法

考题 单选题()是采用非分析和非定量的方法,也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法

考题 单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中()是应用最广泛的一种方法。A 加权评分法B 总体排序法C 定标套级法D 要素比较法

考题 单选题许多学者认为()目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法

考题 多选题( )是用于岗位评价的方法。A目标管理法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E加权选择量表法

考题 单选题下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是()A 职位分类法和排序法B 评分法和要素比较法C 排序法和要素比较法D 职位分类法和评分法

考题 单选题工作评价中最早的也是最简单的方法是()A 工作重要性排序B 工作分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 单选题工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用非分析和非定量的方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法

考题 单选题目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是()A 因素比较法B 职位排序法C 要素计点法D 评分法

考题 判断题要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法,它与要素比较法一样,也是先选择评价要素。A 对B 错

考题 多选题职务评价的方法有()和要素加权评分法等,其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。A总体排序法B定标套级法C要素比较法D调查法E模拟法