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单选题
组织设计是指对企业的组织结构及其（ ）所进行的设计。[2012年真题]
A
战略目标
B
运行方式
C
岗位职责
D
分布规模
参考答案
参考解析
解析：
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，其基本内容包括以下两个方面：①组织结构设计；②保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，其基本内容包括以下两个方面：①组织结构设计；②保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。
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6B
10C
12D
14
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该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。A对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小B对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大C对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大D对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
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单选题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A
用人单位B
劳动者C
劳动争议调解仲裁委员会D
劳动监察部门
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多选题下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。A学习评估是最基本、最常用的评估方式B受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容C学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法D学习评估是评估受训人员学到了什么E通常采用访谈、问卷调查等方法
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单选题下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（ ）。A
向后弯曲的劳动力供给曲线B
向上倾斜的劳动力供给曲线C
垂直形状的劳动力供给曲线D
水平形状的劳动力供给曲线
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单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()。A
列新的用人单位为第三人B
列新的用人单位和劳动者为共同被告C
列劳动者为第三人D
以上都不对
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多选题根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。A患职业病的B故意犯罪的C醉酒或者吸毒的D自残或者自杀的E因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的
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单选题关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。A
次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B
就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C
次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场D
贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
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多选题关于交易型领导，说法正确的有（）。A通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者B强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性C强调任务的明晰度、工作的标准和产出D交易型领导能够为组织制订明确的愿景E交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从
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单选题当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率（ ），均衡就业量（ ）。A
下降；下降B
上升；上升C
下降；上升D
上升；下降
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