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不定项题
使用比率分析法进行预测，如果R大学2019年注册的学生预计增加1000名，则需要另外聘用（  ）名教授。
A

60

B

50

C

40

D

100

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题使用比率分析法进行预测，如果R大学2019年注册的学生预计增加1000名，则需要另外聘用（ ）名教授。A60B50C40D100” 相关考题
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考题 假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣( )名教授。A．50B．5C．550D．505
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考题 借助预计资产负债表来进行预测资金需要量的方法是()。 A.因素分析法B.销售百分比法C.报表分析法D.对比分析法
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考题 某大学有学生6000人,欲调查学生的人均月生活费情况,现抽取60名学生进行调查,得到月生活费在500元以上的有42名,以95%的概率保证程度计算全体学生中月生活费在500元以上学生比重的区间范围;如果极限误差减少为5.8%,概率保证程度仍为95%,需要抽取多少名学生? A: 需要抽取280名学生B: 需要抽取281名学生C: 需要抽取241名学生D: 需要抽取240名学生
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考题 某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名。由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%。根据需求预测的比率法,该校2004年需要的教师数应为()名。 A、150B、840C、798D、都不对
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考题 中世纪欧洲大学按领导体制分为两种()。 A、“导师”大学与“学生”大学B、“学生”大学与“教授”大学C、“教授”大学与“同乡”大学D、“学生”大学与“先生”大学
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考题 一学校的4750名学生或上高等数学课，或上大学语文课，或两门课都上。如果有2489名学生上高等数学课，2606名学生上大学语文课，则至少有（ ）名学生两门课都上。A．117B．144C．261D．345
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考题 某高校2007年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2008年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2008年需要的老师人数应为( )人。A．14B．750C．800D．832
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考题 共用题干 R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括()。A:时间序列分析法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法
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考题 某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A.德尔菲法 B.时间序列分析法 C.比率分析法 D.回归分析法
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考题 当某学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。A:主观判断法 B:比率分析法 C:时间序列分析法 D:回归分析法
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考题 共用题干 R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。A:60B:50C:40D:100
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考题 共用题干 R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是()。A:问题尽量简化，所提问题应该是被问者能够回答的B:专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于50%C:采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致D:应采用集体讨论的方式进行
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考题 共用题干 R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为()。A:趋势分析法B:比率分析法C:同归分析法D:德尔菲法
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考题 假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇用()名教授.A:50 B:5 C:550 D:505
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考题 某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。A、2100B、2150C、2300D、2400
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考题 某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。A、2100B、2150C、2300D、2400
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考题 适合于对人力总额进行预测的定性方法是（　）。A、德尔菲法B、主观预测法C、回归分析法D、比率分析法
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考题 单选题某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。A 2100B 2150C 2300D 2400
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考题 单选题某外资企业在众多的应聘者中聘用10名大学生，除了政治和业务素质的考核之外，他们想对应聘者管理潜能、工作业绩作一预测，你认为需要作哪一种测验（）A EPQB CPIC WMSD WAIS-RCE MMPI
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考题 单选题当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（　）。A 主观判断法B 比率分析法C 时间序列分析法D 回归分析法
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考题 单选题某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到()人。A 2100B 2150C 2300D 2400
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考题 单选题将连续若干时期的相同经济指标进行对比，计算相关比率来揭示各期之间的指标增减数额，据以预测成本发展趋势的分析方法叫（）A 比较分析法B 相关比率分析法C 构成比率分析法D 趋势比率分析法
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考题 单选题适合于对人力总额进行预测的定性方法是（　）。A 德尔菲法B 主观预测法C 回归分析法D 比率分析法
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考题 单选题如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效，这指的是（ ）。A 趋势预测法B 德尔菲法C 回归分析法D 比率分析法
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考题 不定项题使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（ ）名教授。A60B50C40D100
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