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单选题
他们急于造势和取得收获，是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论，该类人员属于（）
A
A1（孙悟空型）
B
A2（孙中山型）
C
B1（项羽型）
D
X1（诸葛亮型）
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考题
单选题下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。A
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D
严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
考题
单选题甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为（）。A
团体思维B
个体思维C
投入的升级D
团体极化
考题
多选题不享受当年年休假的情形包括（）A职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的B累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的C累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的E职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
考题
多选题G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是()。A降低员工的福利成本B使生产部门的团队凝聚力增强C降低生产部门对优秀员工的需求D促进生产部门提高生产率
考题
单选题关于工作分析,下列说法不正确的是( )A
工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义B
工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成C
工作联系可分为横向联系和纵向联系两类D
工作发生的时间,是指该项工作活动进行的时间安排
考题
单选题合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A
薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B
在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C
在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D
在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
考题
单选题()中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A
伦理关系B
劳动关系C
员工关系D
人际关系
考题
多选题下列关于职位评价方法的陈述，正确的是()。A职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平B排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业C分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业D要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位E因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
单选题下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（ ）。A
所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，都足以导致疾病的发生B
放射性物质所引起的疾病不属于职业病C
与工作场所的职业性有害因素密切有关D
区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
考题
多选题订立劳动合同的原则包括（）A平等自愿原则B协商一致的原则C遵守法律、法规的原则D公开原则E诚实信用原则
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