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多选题
劳工问题包括（）
A
就业歧视与失业
B
劳工群体的贫困
C
劳动者的社会保障
D
劳工的社会地位不平等
E
劳动安全卫生保护
参考答案
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解析：
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考题
多选题EVA的优势包括（）。A它反映的利润是真正的利润B避免表面上盈利的企业股东利益受损C最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾D有效地控制管理者的短期行为E使用的仍然是历史成本，没有考虑通货膨胀的影响
考题
多选题下列关于人力资本管理说法，正确的有（）。A重点在于普通员工B强调人的价值大小的差异C认为人力资本的所得者是企业的投资者D认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致E其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
考题
单选题对绩效沟通与管理表述不正确的是（ ）A
规定定期汇报的内容和方法以便沟通B
如果员工遇到困难，上级要指导帮助C
绩效管理的目的就是考核员工的业绩D
目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
考题
单选题集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。A
一次到位B
四次等比C
递增式让步D
递减式让步
考题
多选题关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。A一般以100%为最高值B可以运用专家评分法进行设定C一般情况下，学习和成长方面的权重最大D要根据不同行业进行分别设定，再合计出四个方面的权重E先对具体指标进行分别设定，再合计出四个方面的权重
考题
单选题以下叙述不正确的是（ ）。A
工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关B
劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式C
劳动立法规定的促进产业民主的规范也不地地审对经济运行规律认识的结果D
工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化
考题
多选题企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括（ ）。A惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱B工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的C工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付D管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核E委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)
考题
单选题企业集团管控的管控基础是（）。A
公司治理体系B
集团战略C
集团组织结构D
管控模式
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