考题
下列选项中，不属于领导的职位权力的是()。A.法定权B.专长权C.强制权D.奖励权
考题
下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。A．职位的关键程度B．职位内容变化的频率和程度C．职位的工作内容D．职位任职者的绩效
考题
下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系
B.与部门内其他职位的工作联系
C.与该职位下级发生的工作联系
D.与企业内其他部门或职位的工作联系
考题
下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。A.选择标杆职位
B.建立职位评价体系
C.职位的初评和正式评价
D.与员工进行沟通
E.建立申诉机制和程序
考题
在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
考题
下列选项中，与“岗位”的含义相同的是（）A、职务B、任务C、工作D、职位
考题
下列选项中，不属于绩效构成方面的是（）。A、组织目标B、绩效沟通C、职位特征D、关键绩效
考题
下列选项不属于内部招募方法的是（）A、职位公告法B、工作轮换C、内部推荐法D、人才储备法
考题
美国的一些研究机构对工作分析作出的贡献有（）。A、美国智能研究会B、美国国家研究会C、美国社会科学研究会D、美国职位研究会E、美国科学研究会
考题
通过工作分析对美国各行业的职业技能标准作出了明确的规定，并划分为共同部分与特有部分的是（）。A、美国智能研究会B、美国国家研究会C、美国社会科学研究会D、美国职位研究会
考题
通过工作分析为美国职业能力评价设计了一套生理指数体系，并试图通过工作分析的应用来减轻失业造成的社会压力的是（）。A、美国智能研究会B、美国国家研究会C、美国社会科学研究会D、美国职位研究会
考题
美国职位研究会的主要成就有（）。A、设计人事配置表B、设计职业规划C、编写就业指导词典D、编制职业编码表E、开发职位名称词典
考题
下列选项中，不属于领导的职位权力的是（）。A、法定权B、专长权C、强制权D、奖励权
考题
（ ）对工作分析的贡献在于，通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分。A、科学社会研究会B、国家研究会C、社会科学研究会D、斯科特
考题
下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A、职位说明书B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析
考题
下列选项中，不属于数据分析方法的是（）。A、变化分析B、归因分析C、贡献分析D、数据验证
考题
单选题下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（）A
编写就业指导辞典B
编制职业编码表和人事配置表C
开发《职业大辞典》D
提出生理指数体系
考题
填空题在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
考题
多选题美国的一些研究机构对工作分析作出的贡献有（）。A美国智能研究会B美国国家研究会C美国社会科学研究会D美国职位研究会E美国科学研究会
考题
单选题通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）A
社会科学研究会B
国家研究会C
职位研究委员会D
政府机构改革委员会
考题
单选题下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。A
了解企业现状B
对职位评价者进行培训C
选择标杆职位D
建立职位评价体系
考题
单选题下列选项不属于内部招募方法的是（）A
职位公告法B
工作轮换C
内部推荐法D
人才储备法
考题
单选题下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A
与企业外部的联系B
与部门内其他职位的工作联系C
与该职位下级发生的工作联系D
与企业内其他部门或职位的工作联系
考题
多选题美国职位研究会的主要成就有（）。A设计人事配置表B设计职业规划C编写就业指导词典D编制职业编码表E开发职位名称词典
考题
单选题（）对工作分析的贡献在于，通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分。A
科学社会研究会B
国家研究会C
社会科学研究会D
斯科特
考题
单选题斯科特对工作分析研究的贡献不包括（）。A
制定了军衡资格标准B
编制了军官任职技能说明书C
面试考评的科学化D
创立了斯科特公司和职位研究委员会
考题
单选题下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）A
职位说明书B
绩效管理C
薪酬管理D
工作分析
考题
单选题下列选项中，与“岗位”的含义相同的是（）A
职务B
任务C
工作D
职位
