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（请给出正确答案）
单选题
若有一文件夹里已有文本文档ABC、若在该文件夹中新建ABC文件夹则（）
A
弹出无法操作对话框
B
提示是否替换
C
弹出是否替换对话框
D
自动命名ABC
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
单选题在一工作表中筛选出某项的正确操作方法是（）A
鼠标单击数据表外的任一单元格，执行数据→筛选菜单命令，鼠标单击想查找列的向下箭头，从下拉菜单中选择筛选项B
鼠标单击数据表中的任一单元格，执行数据→筛选菜单命令，鼠标单击想查找列的向下箭头，从下拉菜单中选择筛选项C
执行查找与选择→查找菜单命令，在查找对话框的查找内容框输入要查找的项，单击[关闭]按钮D
执行查找与选择→查找菜单命令，在查找对话框的查找内容框输入要查找的项，单击[查找下一个]按钮
考题
单选题以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（ ）。[2015年5月三级真题]A
工作说明书内容可繁可简B
岗位规范的结构形式呈现多样化C
岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D
工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
考题
多选题在（ ）情况下，劳动者视同工伤。A在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B在抢险救灾中受到伤害C在维护国家利益、公共利益中受到伤害D在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡E已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发
考题
多选题劳动者应当被认定工伤的情形包括（ ）。A患职业病B受到机动车事故伤害C外出期间受到伤害D在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
考题
单选题下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A
任何一种激励方法都不是万能的B
对员工的激励不一定达到满意效果C
员工对激励作出的反应需要一定时间D
对员工的激励一定会产生直接反应
考题
问答题沃尔玛公司的飞跃发展，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式，所谓交叉培训就是一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种职业，造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦。此外，还有人认为他们所从事的职务没有发展前途，不利于以后的发展，于是选择了离开。而沃尔玛正是利用这种交叉培训解决了这一问题，沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切，没有隔阂，久而久之，大家形成了统一思想认识：“我和总经理是同事，我就是这家店的一份子，”从而全心全意地投入到经营，为沃尔玛更加茁壮的成长打下基础，经过交叉培训，员工以沃尔玛为家，为了沃尔玛的利益而努力奋斗，使之成为零售业的巨鳄，也使顾客对沃尔玛有了感情上的认同。 请回答本案例以下问题： （1）沃尔玛交叉培训的成功，对企业展开培训工作有哪些重要的启示？ （2）沃尔玛应当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果？
考题
多选题下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。A它是通过签订劳动合同所形成的B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体D小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
考题
多选题制定劳动定员定额应注意的事项是（）。A必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D符合劳动安全卫生要求E制定、修订劳动定员定额的程序必须合法
考题
单选题如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。A
紧张、不耐烦、自负B
紧张、害怕、焦虑C
厌倦、自以为是、紧张D
不同意、反感、生气
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