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单选题
《社会保险法>规定，职工应当参加失业保险，由()按照国家规定缴纳失业保险费。
A
职工
B
国家
C
用人单位
D
用人单位和职工
参考答案
参考解析
解析：
本题考查失业保险制度。《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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考题
多选题下面有关劳动关系的描述中正确的是()。A在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化B通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求C冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程D在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致E以上都正确
考题
单选题农村社会养老保险实行储备积累，建立个人账户，农民个人缴费和集体补助()。个人领取养老金取决于()。A
分别记在个人名下，属于个人所有/个人账户中的积累总额的多少B
分别记入个账户和集体统筹基金/个人账户的积累总额与集体统筹基金的多少C
合记在个人名下，属于个人所有/个人账户中的积累总额的多少
考题
多选题关于员工恢复公平的说法，正确的是（ ）。A不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度B感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪C感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些D辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一E感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高
考题
多选题关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。A一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度B管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C管理层次和管理幅度存在正比关系D管理幅度决定管理层次E管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
考题
单选题下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。A
员工参与有利于提高员工的归属感B
员工参与有利于决策的贯彻实施C
尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D
员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
考题
单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的有（ ）。A
绩效计划是绩效管理过程的起点B
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C
达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D
绩效计划是一个自下而上的过程
考题
多选题关于继任规划的说法，正确的是（）。A继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
考题
单选题绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）A
能够并且愿意处理客户的订单B
能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可C
所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度D
所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%
考题
单选题下列关于甄选的说法中，不正确的是（ ）。A
甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上B
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C
甄选出的求职者智力水平越高越好D
在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
考题
多选题小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。
小王的决策风格特征表现为（ ）。A模糊耐受性高B模糊耐受性低C对人和社会比较关注D关注任务和技术本身
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不定项题被该公司裁成的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。关于这种情况的说法，正确的是（ ）。A他们的选择有助于降低当前的失业率B他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率C这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应D这是一种典型的附加的劳动者效应
考题
多选题关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B绩效管理是一个完整的过程C绩效管理是绩效考核的一个过程D有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E两者毫无关系
考题
单选题下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。A
当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献B
现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行C
参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行D
当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间
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