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判断题
绩效考核是一个连续性的管理过程。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 绩效管理的过程通常被看做是一个循环,这个循环分为绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效结果的应用。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。 A.绩效计划B.绩效考核C.绩效实施D.绩效管理

考题 绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的,他们之间也存在着较大的差异( )。A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核只是其中的一个环节B.绩效考核是一个完整的管理过程,绩效管理只是其中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

考题 关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

考题 关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B.绩效管理是一个完整的过程 C.绩效管理是绩效考核的一个过程 D.有效的绩效考核是绩效管理的有力支撑 E.二者毫无关系

考题 绩效考核是一个连续性的管理过程。

考题 关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B、绩效管理是一个完整的过程C、绩效管理是绩效考核的一个过程D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E、两者毫无关系

考题 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是()。A、绩效考核与绩效管理不是等价的B、绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价D、绩效管理是绩效考核的重要组成部分E、绩效考核只取决于考核过程本身

考题 判断题项目管理,是一个过程。A 对B 错

考题 判断题风险管理是一个持续的PDCA管理过程。A 对B 错

考题 判断题对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。A 对B 错

考题 单选题关于绩效管理、绩效考核的说法,错误的是( )。A 绩效考核是绩效管理的重要组成部分B 绩效管理是一个完整的管理过程.C 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

考题 判断题业务连续性管理是一个全盘的管理过程,重在识别潜在的影响,建立整体的恢复能力和顺应能力,在危机或灾害发生时保护信息系统所有者的声誉和利益。A 对B 错

考题 判断题绩效管理就是绩效考核A 对B 错

考题 判断题因为绩效管理是一种连续性的管理过程,因而必须定期化、制度化。A 对B 错

考题 判断题疲劳引起的非连续性,是属于加工过程中引起的非连续性。A 对B 错

考题 判断题激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。()A 对B 错

考题 判断题项目管理是一个综合的过程。A 对B 错

考题 判断题薪酬管理制度的设计是一个系统工程,它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础()A 对B 错

考题 判断题业务连续性管理框架中的开发并实施BCM响应,根据企业规模的不同,可能有一个或多个连续性的计划。A 对B 错

考题 多选题关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。A绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B绩效管理是一个完整的过程C绩效管理是绩效考核的一个过程D有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E两者毫无关系

考题 判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核,过程考核是绩效考核的核心。A 对B 错

考题 判断题激励过程可以解释为一个从没有满意到满意的连续性过程。A 对B 错

考题 判断题绩效考核和绩效管理是一回事。A 对B 错

考题 判断题公共管理执行是一个静态的过程。A 对B 错

考题 多选题下列关于绩效管理理解正确的是()。A绩效管理就是绩效考核B绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分C绩效管理的核心是绩效考核D绩效管理是一个行为E绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中

考题 单选题下列关于绩效管理和绩效考核的说法中,错误的是( )。A 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B 绩效考核只是绩效管理中的一个环节C 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D 有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑