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单选题
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
A

基本薪酬

B

激励薪酬

C

内在报酬

D

非财务报酬

参考答案

参考解析
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考题 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指() A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬
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考题 ()是指房地产投资者因投资而获得的心理享受。 A、销售收益B、租金收益C、避税收益D、无形收益
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考题 下列有关产业标准竞争的收益说法正确的是（）。A.产业标准竞争本身也有收益，也会浪费资源B.不是指产业标准竞争本身的收益C.产业标准只能给标准提供企业带来效益D.与产业标准竞争获胜后所获得的收益不同
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考题 ()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。 A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设
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考题 在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性。()
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考题 关于内在新酬,表述正确的是()。 A.是物质性的报酬B.是“经济性”的内容C.是有形的报酬D.是所从事的“工作”本身给员工带来的酬劳，满足个人心理需求的内容
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考题 广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
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考题 满足下列（　　）条件，每股收益最大化也是一个可以接受的观念 A、风险相同 B、收益相同 C、每股收益的时间相同 D、所获利润和所投入资本额
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考题 (2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （　　） A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受
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考题 (2016年11月)非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。 A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境
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考题 非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境
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考题 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。A． 期货满足程度 B． 客观比较结果 C． 实际感受程度 D． 主观心理感受
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考题 员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪
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考题 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）A、基本薪酬B、激励薪酬C、内在报酬D、非财务报酬
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考题 下列有关产业标准竞争的收益说法正确的是（）。A、产业标准竞争本身也有收益，也会浪费资源B、不是指产业标准竞争本身的收益C、产业标准只能给标准提供企业带来效益D、与产业标准竞争获胜后所获得的收益不同
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考题 以下工作丰富化的说法错误的是（）A、促进员工综合素质的提高B、有利于提高岗位工作效率C、增强员工生理心理的满足感和成就感D、使员工完成任务的内容和手段发生变更
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考题 根据消费者行为理论，消费者在消费某种商品时所获得的心理满足程度称为（　）。A、效用B、满意率C、有用度D、满意度
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考题 外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
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考题 以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。A、促进员工综合素质的提高B、有利于提高岗位的工作效率C、增强员工在生理、心理上的满足感D、使员工完成任务的内容和手段发生变更
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考题 非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。A、直接薪酬B、工作本身C、间接薪酬D、组织特征E、工作环境
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考题 单选题以下工作丰富化的说法错误的是（）A 促进员工综合素质的提高B 有利于提高岗位工作效率C 增强员工生理心理的满足感和成就感D 使员工完成任务的内容和手段发生变更
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考题 单选题根据消费者行为理论，消费者在消费某种商品时所获得的心理满足程度称为（　）。A 效用B 满意率C 有用度D 满意度
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考题 判断题外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。A 对B 错
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考题 单选题员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A 绩效酬薪B 间接酬薪C 非货币性外在酬薪D 内在酬薪
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考题 多选题下列关于激励的陈述正确的是（　　）。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
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考题 单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业C 一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工D 特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
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