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单选题
()是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。
A
职业学校
B
大学
C
在职培训
D
技术学校
参考答案
参考解析
解析：
在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。
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考题
单选题以下关于绩效管理说法错误的是（）A
绩效管理是一个持续的管理过程B
绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C
绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D
绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
考题
多选题关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（ ）。A职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段B职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D职业生涯锚一经确定就应固定不变E职业生涯锚不能通过测试来预测
考题
多选题路径—目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（ ）。A下属控制范围之外的环境因素B让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序C努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求D下属的个人特征E主动征求并采纳下属意见
考题
不定项题关于水中游公司采用的“三工机制”的说法，正确的是（ ）。A该方法可以弱化评估分数的差距B如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，该方法的公平性就会大打折扣C该方法非常适合于绩效反馈面谈D该方法不利于管理手段的实施
考题
单选题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A
现值法B
贴现法C
外部收益率法D
内部收益率法
考题
单选题下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。A
人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B
人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C
直线经理分派适当的人员担任适当的工作D
直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
考题
不定项题施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是（ ）。A劳动合同为期1年6个月B施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作C施某自行参加社会保险并缴费D施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责
考题
单选题从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而获得的总收益表现为( )。A
大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B
大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C
大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D
大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
考题
单选题关于履历分析的说法，错误的是（ ）。A
履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性B
在对履历信息进行分析时，首先要保证这些信息是真实、准确的C
履历信息必须全面，应当尽可能地将所有履历信息都收集上来，不仅仅局限于与工作有关的信息D
复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上，对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考查
考题
单选题关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B
人力资本投资越多，收益率就越高C
人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D
人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
考题
多选题从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（ ）。A是通过规模效应和替代效应来体现的B是通过收入效应和替代效应来体现的C工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降
考题
多选题人力资源规划的意义体现在（ ）。A有助于组织人员的稳定B有助于组织发展战略的制定C有助于降低人力资本的开支D有助于调动组织人员的积极性E有利于完善组织文化
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