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不定项题
施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是（ ）。
A
劳动合同为期1年6个月
B
施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作
C
施某自行参加社会保险并缴费
D
施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是（ ）。A劳动合同为期1年6个月B施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作C施某自行参加社会保险并缴费D施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责” 相关考题
考题
多选题下列事项，不能申请行政复议()。A向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
考题
多选题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。A薪酬发放B人员的培训C人员的晋升D战略规划
考题
多选题用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。A安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B安排未成年工从事矿山井下劳动的C未对未成年工定期进行健康检查的D安排未成年工从事有毒有害劳动的E女职工生育享受产假少于100天的
考题
多选题人力资源信息系统的职能主要有（ ）。A为人力资源规划建立人事档案B为其他的人力资源管理活动提供信息C确保组织对环境作出恰当的反应D为企业绩效评价提供标准E为管理部门的决策提供各种报告
考题
单选题关于股票期权的说法，错误的是（）。A
股权期权是一种义务，而不是一种权利B
股票期权并不能保证获得者一定能够从中获益C
股票期权是公司无偿给予经营者的D
股票期权允许获得者在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买一定数量的本公司股票
考题
单选题近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（ ）。A
社会保障缺失B
企业管理层腐败C
雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛D
发生了大规模的失业或半失业
考题
多选题依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
考题
单选题关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A
排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B
行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C
关键事件法的可执行性不高D
平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
考题
单选题对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B
将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C
基本薪酬比市场平均水平略低D
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重应相对较高
考题
单选题对与员工福利的特点表述不正确的是（）A
补偿性；均等性；集体性B
补偿性；均富性；灵活性C
均等性；集体性；补充性D
多样性；均等性；人性化
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