网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
(  )属于人工成本的范围。
A

企业工资项目

B

企业职工福利费

C

职工住房基金

D

企业办公用品费用

E

工会基金


参考答案

参考解析
解析:
人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用,主要包括:①工资项目;②保险福利项目,即根据劳动合同以及国家相关规定,定期支付给本企业全体员工,或定期为员工缴纳的保险福利费用,如:基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金,以及其他费用,如工会基金等;③其他项目。
更多 “多选题(  )属于人工成本的范围。A企业工资项目B企业职工福利费C职工住房基金D企业办公用品费用E工会基金” 相关考题
考题 单选题(  )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A 独家性分销B 广泛性分销C 选择性分销D 密集性分销

考题 多选题在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括(  )。[2012年5月三级真题]A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会权利义务

考题 单选题公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和(  )。[2012年11月四级真题]A 额外津贴B 各种保险C 单身公寓D 免费工作餐

考题 单选题职务与职位的主要区别不包括(  )。A 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B 职务不强调工作任务的地点和时空条件C 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D 职务反映了员工所承担的工作性质

考题 多选题在讲授法的方式中,画龙点睛式讲授的优点包括(  )。[2011年5月四级真题]A提高学生的参与性B提高学生的听课效率C提高学生的自主性D教师与学生的沟通较多E教学学时相对较少

考题 单选题关于定员定额表述正确的是()。A 定员就是企业用人质量的界限B 定额是组织生产.指导分配的基本依据C 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D 按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

考题 多选题培训效果评估的主要功能包括(  )。[2011年11月四级真题]A组织评估和教学评估所需要的各种数据资料B对培训实施情况进行反馈和总结C对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估D对培训进行深入分析与不断改进的过程E提高企业员工培训的质量和效果

考题 单选题一般来说,(  )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A 书面调查B 现场观测C 面谈D 背景调查

考题 单选题企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是()A 猎头公司B 职业介绍机构C 校园招募D 人才招聘会

考题 多选题对应聘者的背景调查包括(  )。A学历调查B个人资质调查C个人资信调查D雇员忠诚度调查E亲友资信调查

考题 单选题日工资制的计算方法为月工资标准除以(  )而得。A 工作小时B 工作实用天数C 20.90D 21.75

考题 单选题( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A 收入B 奖励C 报酬D 福利

考题 单选题相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A 培养员工的忠诚度B 促进团结、消除矛盾C 招聘到高质量人才D 激励员工、鼓舞士气

考题 单选题在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A 战术与战略相结合B 以战略为主C 静态与动态相结合D 以动态为主

考题 单选题人的本性即人的(  )。A 自然属性和心理属性B 社会属性和心理属性C 自然属性和社会属性D 阶级属性和心理属性

考题 多选题人力资源费用预算的原则有(  )。A合法合理原则B客观准确原则C整体兼顾原则D严肃认真原则E公平公正原则

考题 问答题A公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是A公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。  A公司在招聘时非常注重个人素质:看这个人有没有发展意识,既要发展自己,同时也必须发展别人。因为员工在A公司发展到某一阶段,就有发展别人的义务。A公司在招聘时,从应聘者以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生,则看他的社会活动,看他愿不愿意学习,从书本还是从实践中学习,了解他的团队精神,以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。  A公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工,人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题,通过笔试来录用人。通过考试,A公司已经录用了上万人。A公司有标准的试题库,每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核,A公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。  和所有外企一样,A公司对英语有同样的要求,因为作为一个全球公司,A公司希望员工的交谈不让人误解,自己的想法也能让人正确理解。A公司对招进的员工有进一步提高英语的安排,有时候是外籍教员和中国员工一对一学习,让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。A公司在天津有一个语言室,是专门用来提高员工的英语能力的。  A公司非常喜欢应届毕业大学生,在高峰期,A公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。A公司认为,从长远来看,应届大学生是生力军,他们有很多长处。这几年,A公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%~20%,主要原因是应届大学生流失严重,有很多毕业生工作几年后想出国。目前,A公司虽然用应届大学生的比例有所下降,但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。  策划要求:  人力资源策略必须与公司长远目标相配合,假如你是A公司人力资源部主管,总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目,目的是提高校园招聘的效率,实现公司长远的目标。

考题 单选题表示一个人职业生涯的客观外在特征是()A 职业价值观念B 个人需求动机C 个人气质性格D 职业活动中的各种工作行为

考题 多选题个别指导法的优点包括(  )。A新员工在师傅指导下开始工作,可以避免盲目摸索B有利于新员工尽快融入团队C可以消除刚从高校毕业的学生进入进工作的紧张情绪D有利于企业传统优良工作作风的传承E新员工可从指导人处获取丰富的经验和技术

考题 单选题通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()A 趋势分析法B 散点分析法C 比率分析法D 回归预测法

考题 单选题劳动合同变更第一前提要求是(  )。[2012年11月四级真题]A 共同协商B 提前书面通知C 到期前3日D 到期向劳动者变更劳动合同

考题 多选题有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是()。A属于行为导向客观考评方法B比较适合教师或工程技术人员C需要从外部请来专家参与评估D考核的成本要低于一般的考评方法E被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

考题 单选题表示一个人职业生涯的客观外在特征是()A 职业价值观念B 个人需求动机C 个人气质性格D 职业活动中的各种工作行为

考题 单选题建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A 计划体系B 决策体系C 目标体系D 营销体系

考题 单选题用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为()A 整体型战略B 积累型战略C 效用型战略D 协助型战略

考题 单选题下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有()A 工作上的原因B 新的工作的吸引C 待遇上的原因D 组织政策的原因

考题 单选题市场营销计划的控制不包括(  )。A 月度计划控制B 效率控制C 年度计划控制D 战略控制

考题 多选题关于计时工资的计算公式正确的是(  )。A小时工资率×实际工作时间B小时工资率×标准工作日小时数C日工资率×标准工作周日数D小时工资率×标准工作日数E日工资率×合格产品数量