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单选题
劳动合同变更第一前提要求是（　　）。[2012年11月四级真题]
A

共同协商

B

提前书面通知

C

到期前3日

D

到期向劳动者变更劳动合同

参考答案

参考解析
解析：
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。通过权利义务关系的调整，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证合同的继续履行。提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
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考题 关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
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考题 劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商 B.提前书面通知 C.到期前3日 D.到期向劳动者变更劳动合同
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考题 关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D.变更劳动合同，应采用书面形式 E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
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考题 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（ ）。A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容 B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位
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考题 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同 的客观情况的是（ ） 。A 、 企业调整生产任务 B 、 劳动者被追究刑事责任 C 、 劳动者严重失职被降职 D 、 劳动者合同到期续签劳动合同
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考题 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( ) A.企业调整生产任务 B.劳动者被追究刑事责任 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者合同到期续签劳动合同
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考题 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方 B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
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考题 单选题下列情形中，可以变更劳动合同的是（　　）。A 企业调整生产任务B 劳动者合同到期续签劳动合同C 劳动者严重失职被降职D 劳动者被追究刑事责任
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考题 单选题关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）。A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
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考题 单选题以下关于变更劳动合同说法正确的是（）A 劳动合同变更必须是双方协商一致B 用人单位有权单方面变更工作岗位C 变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式D 用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
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考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。A劳动合同的变更即是签订新的劳动合同B用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容C变更劳动合同，应当采用书面形式D以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为
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考题 判断题劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。（　）A 对B 错
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考题 单选题下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）A 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容D 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
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考题 单选题下列不是劳动合同解除要条件的是：（）。A 劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容B 劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议D 因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同
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