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领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。

  • A、素质基础
  • B、文化背景
  • C、外在环境
  • D、人际关系

参考答案

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考题 ______是领导职能体系中关键的环节。a、领导决策b、领导用人 c、领导激励d、领导协调
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考题 （ ）是领导职能体系中关键的环节。A．领导决策B．领导用人C．领导激励D．领导协调
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考题 ()是领导用人成败的关键。 A、用人原则B、选人原则C、全局原则D、务实原则
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考题 考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
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考题 企业领导决定企业全局和未来的发展战略，是指领导职责中的（）。A、决策B、用人C、指导D、考评
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考题 将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。A、领导者要善于发现人才B、领导者用人时要因势利导C、领导者用人时要善于授权D、领导者要选贤任能
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考题 用人零成效就是领导用人不正确。（）
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考题 简述如何提高领导用人的成效？
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考题 “出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
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考题 领导目标与领导效能的中间环节是（）A、被领导者B、选才用人C、领导体制D、领导艺术
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考题 用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
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考题 素质基础是影响领导用人成效的决定因素。
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考题 如何提高领导用人成效？
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考题 领导用人的特点。
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考题 领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用各种方式和手段，从而促使人才科学合理使用，最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是（）A、领导识人艺术B、领导择人艺术C、领导用人艺术D、领导委托艺术
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考题 论述行政领导艺术中的用人艺术。
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考题 问答题什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？
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考题 判断题素质基础是影响领导用人成效的决定因素。A 对B 错
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考题 单选题领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用各种方式和手段，从而促使人才科学合理使用，最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是（）A 领导识人艺术B 领导择人艺术C 领导用人艺术D 领导委托艺术
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考题 单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A 选才与用人是领导的重要职能B 选才与用人是领导的首要职能C 选才与用人是领导的次要职能D 领导者选才与用人其实就是一个技术问题
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考题 问答题“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
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考题 判断题用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）A 对B 错
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考题 单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A 用人的公正和有效B 用人的安全和稳定C 用人的程序和方法D 用人的理念和原则
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考题 单选题领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A 素质基础B 文化背景C 外在环境D 人际关系
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考题 判断题用人零成效就是领导用人不正确。（）A 对B 错
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考题 问答题简述如何提高领导用人的成效？
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考题 问答题如何提高领导用人成效？
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