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评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。

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更多 “评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。” 相关考题
考题 频数效应就是被评价对象对评价者属性的认识因这些属性的反复出现而得到强化。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 评价中被评价者容易产生哪些心理现象?
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考题 被评价者的心理现象,包括哪些() A、评价者的心理现象B、被评价者自我评价心理现象C、受评过程心理现象D、结果反馈心理现象
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考题 理想效应是指对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 首因效应是指评价者在评价中由于种种原因,对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 先后效应是指对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象是指()。 A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
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考题 理想效应是指某些评价对象的 “ 形象 ” 影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。()
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考题 成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。()
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考题 下列关于心理现象说法错误的是() A、晕轮效应指在观察某个人时，由于他的某些品质或特征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。B、参照效应是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。C、成见效应是指评价者在评价中由于种种原因，对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。D、成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。
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考题 ()是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。 A、近因效应B、逆反心理C、晕轮效应D、参照效应
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考题 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
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考题 首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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考题 罗杰斯认为，自我概念主要包括（）。A、服务对象对自己的知觉和评价B、服务对象对整个世界的知觉和评价C、服务对象对自己与他人关系的知觉和评价D、服务对象对环境的知觉和评价E、服务对象对他人的知觉和评价
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考题 评价者由于对被评价者的某种印象而影响其对被评者的其他特征和品质的知觉，这是（）A、晕轮效应B、定势效应C、参照效应D、近因效应
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考题 对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象是指（）。A、理想效应B、先后效应C、“趋中”趋势D、成见效应
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考题 评价一个人时，有关被评价者的一系列信息中，最线出现的信息常常给人们留下深刻印象，影响评价者的知觉，这就是心理学上常说的（）效应。
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考题 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。A、趋中倾向B、刻板印象C、晕轮效应D、近因效应
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考题 （）是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价。A、晕轮效应B、知觉定势C、知觉防御
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考题 填空题评价一个人时，有关被评价者的一系列信息中，最线出现的信息常常给人们留下深刻印象，影响评价者的知觉，这就是心理学上常说的（）效应。
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考题 单选题评价者由于对被评价者的某种印象而影响其对被评者的其他特征和品质的知觉，这是（）A 晕轮效应B 定势效应C 参照效应D 近因效应
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考题 单选题在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。A 趋中倾向B 刻板印象C 晕轮效应D 近因效应
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考题 填空题评价对象进入评价者知觉领域的频数影响对其整体印象和评价的心理现象，称为（）。
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考题 多选题罗杰斯认为自我概念主要包括( )A服务对象对自己的知觉评价B服务对象对整个世界的知觉和评价C服务对象对自己与他人关系的知觉和评价D服务对象对环境的知觉和评价E服务对象对他人的直觉和评价
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考题 判断题首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A 对B 错
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考题 多选题罗杰斯认为，自我概念主要包括（）。A服务对象对自己的知觉和评价B服务对象对整个世界的知觉和评价C服务对象对自己与他人关系的知觉和评价D服务对象对环境的知觉和评价E服务对象对他人的知觉和评价
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考题 单选题（）是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价。A 晕轮效应B 知觉定势C 知觉防御
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