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当讨论补偿性工资差异时，我们放宽了先前的哪个假设（）

  • A、工人效用最大化
  • B、厂商利润最大化
  • C、工人收入最大化
  • D、相同的非金钱利益

参考答案

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考题 经济学家通常假定工人最大化他们的（）A、收入B、闲暇时间C、效用D、非金钱利益
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考题 一般均衡状态意味着（）A、消费者效用最大化B、厂商利润极大化C、消费者提供的要素价格最大化D、总供给等于总需求E、厂商产品价格最大化
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考题 在新古典经济学中，企业是（）。A、在收入和价格的约束下追求效用最大化B、在技术和市场的约束下追求利润最大化C、在收入和市场的约束下追求利润最大化D、在技术和价格的约束下追求效用最大化
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考题 企业经营的目标是（）A、投资者利益的最大化B、职工工资福利的的最大化C、预期利润收入现值总合的最大化D、上缴国家财政税收的最大化
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考题 厂商的目标可能是（）A、利润最大化B、成本最小化C、股东权益最大化D、市场占有率最大化E、销售收入最大化
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考题 顾客歧视会引起（）A、工作场所隔离B、工资差异消失C、厂商放弃利润而追求效用最大化D、歧视顾客以支付更低的价格
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考题 基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A、工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B、某种工作场所隔离会产生C、工人希望效用最大化而不是工资最大化D、利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
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考题 补偿性工资差异是（）A、因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资B、高于均衡工资的额外工资C、使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资D、意味着厂商不再是利润最大化的额外工资
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考题 完全竞争厂商在其最后雇佣的那个工人所创造的收益大于其雇佣的全部工人的平均收益时，它必定没有实现利润最大化。
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考题 （）是一个企业竞争生存的基本准则。A、市场销售份额最大化B、销售收入最大化C、经理人自身效用最大化D、企业利润最大化
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考题 （）是企业财务管理工作的核心与灵魂。A、股东利益最大化B、企业价值最大化C、利润最大化D、效用最大化
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考题 单选题（）是企业财务管理工作的核心与灵魂。A 股东利益最大化B 企业价值最大化C 利润最大化D 效用最大化
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考题 单选题当讨论补偿性工资差异时，我们放宽了先前的哪个假设（）A 工人效用最大化B 厂商利润最大化C 工人收入最大化D 相同的非金钱利益
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考题 单选题企业经营的目标是（）A 投资者利益的最大化B 职工工资福利的的最大化C 预期利润收入现值总合的最大化D 上缴国家财政税收的最大化
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考题 多选题一般均衡状态意味着（　　）。A厂商利润极大化B消费者效用最大化C总供给等于总需求D厂商产品价格最大化E消费者提供的要素价格最大化
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考题 单选题经济学家通常假定工人最大化他们的（）A 收入B 闲暇时间C 效用D 非金钱利益
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考题 单选题当我们说可比工人间存在补偿性工资差异时，我们并没有假设（）A 工人有几个工作可供选择B 工人效用最大化C 工人收入最大化D 工人准确评价工作中的非金钱利益
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考题 单选题效率合约是指（）A 工会效率最大化B 用人单位效率最大化C 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D 工人效率最大化
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考题 单选题补偿性工资差异是（）A 因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资B 高于均衡工资的额外工资C 使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资D 意味着厂商不再是利润最大化的额外工资
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考题 单选题顾客歧视会引起（）A 工作场所隔离B 工资差异消失C 厂商放弃利润而追求效用最大化D 歧视顾客以支付更低的价格
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考题 单选题基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）A 工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资B 某种工作场所隔离会产生C 工人希望效用最大化而不是工资最大化D 利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
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