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1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
参考答案
更多 “1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。” 相关考题
考题
下列选项中，关于当事人订立合同的形式说法错误的是（ ）。A.当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式
B.当事人订立合同，仅有书面形式、口头形式两种
C.法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式
D.当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式
考题
关于当事人订立合同的形式，说法错误的是()A:当事人订立合同，可采用书面形式B:当事人订立合同，不可采用口头形式C:法律规定采用书面形式的，应当采用书面形式D:当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式
考题
合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式或当事人约定采用书面形式的，应当采用以下哪种形式（）A、书面形式B、口头形式C、记录形式D、其他形式
考题
我国〈合同法〉规定，“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的（）”A、应当采用书面形式B、必须采用书面形式C、可以采用书面形式D、既可以采用书面形式，也可以采用其他形式
考题
以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式
考题
单选题根据我国《合同法》的规定，订立合同可以采取（ ）。A
书面形式和口头形式B
书面形式，不可似采取其他形式C
书面形式、口头形式和其他形式D
书面形式，但不能通过电子数据方式订立合同
考题
单选题我国〈合同法〉规定，“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的（）”A
应当采用书面形式B
必须采用书面形式C
可以采用书面形式D
既可以采用书面形式，也可以采用其他形式
考题
判断题1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。A
对B
错
考题
单选题我国《合同法》规定，当事人订立合同的形式有（）。A
书面形式B
口头形式无效C
口头形式和其他形式无效D
书面形式成立后必须公证
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